知识资本对企业创新的作用机制研究

本研究开发了作用于企业创新的知识资本的测量量表,选取有代表性的已进行创新实践的企业进行测量,对所获取的数据进行分析,验证了知识资本各结构因素的相互作用关系以及各结构因素对企业创新的作用假设,找到了作用于企业创新的知识资本的组成项目对企业创新能力的预测模型。结果表明:组织制度、企业家成就动机、组织内部关系、产品市场的竞争关系,是预测企业创新能力的最为关键的预测变量。     

基于交易成本理论的企业分拆动因考察

本文从交易成本理论的角度 ,分析了三个著名企业的分拆案例 ,从中找出企业分拆的一般动因 ,透析影响企业分拆成败的内外因素 ,解释了企业的战略收缩通过市场协调与企业内部协调的互相转化和替代机制来实现的基本内涵。有效的分拆既能够降低企业的管理成本 ,又不增加市场的交易成本 ,从而提高了资源配置的效率。     

企业竞争上岗的程序分解

本文从竞争上岗的本质内涵出发 ,分析确保竞争上岗有效性的条件和需要解决的问题 ,对竞争上岗的前提条件、素质能力测试以及竞争上岗的程序设定等环节 ,实施全过程控制。同时量化了素质能力评价要素 ,提出了通过绩效管理手段反馈控制竞争上岗的有效性。     

华人家族企业治理模式的文化基础

本文分析了华人家族企业的治理模式 ,结合家族文化的本质特征 ,引述众多著名学者的研究 ,概略性地探析了华人家族企业治理模式的文化基础     

反倾销应对策略

分析和总结大量反倾销案例的基础上,提出加强行业管理、建立反倾销管理委员会、树立国际营销理念,走跨国经营之路的观点。有效应对反倾销的最佳办法就是从战略管理的高度、在尽快完善我国社会主义市场经济体系、实现现代企业制度的基础上,促使我企业按照国际企业的管理规范、国际标准体系和符合市场经济规律的方式开展企业生产经营管理活动,努力争取并迫使欧美等国给予我国市场经济地位的待遇,从根本上摆脱反倾销的阴影。     

家族文化影响下的民营家族中小企业管理模式有效性探讨

在中国的中小企业中 ,民营家族企业占的比重愈来愈大 ,其家族文化因素对中小企业经营的影响是显而易见的。民营家族企业关键价值链上的职位是由家族成员或“亲信”所占据 ,这便产生了特殊的经营管理模式。本文正是通过家族文化下的民营家族中小企业管理模式 ,来分析民营家族中小企业管理模式的有效性问题。     

中小企业国际化经营的影响因素实证研究

运用实证研究方法,选取有代表性的珠三角中小企业作为被试,结合企业国际化经营的相关文献,构建了中小企业国际化经营的影响因素的重要性评价的初始量表,用因素分析方法,找出了影响中小企业国际化经营的六因素结构。该六因素结构对中小企业国际化经营的路径选择具有现实的指导意义。     

组织公民行为研究中的几个问题

论述了组织公民行为的概念、来源及作用 ,组织公民行为的理论内容 ,影响组织公民行为的因素 ,组织公民行为的影响效应等问题 ,探讨了组织公民行为研究中存在的问题并指出了今后的研究方向     

员工诚信管理

本文从员工诚信的实质含义出发 ,以员工作为人力资源价值的载体 ,探讨员工实现其对组织承诺所应具备的素质和能力 ,记录员工实践诚信的过程 ,发现员工的主导需求 ,有针对性地制定平衡的、结构化的、动态的激励计划。进而打造员工对企业的忠诚度 ,实现员工的诚信管理