企业文化力的内涵、价值及其开发

现代企业竞争包括以企业精神为特征的企业文化竞争。为此,本文研究了企业文化力的内涵,文化力对企业发展的作用及企业文化力的开发等。     

能量的释放与开发--齐鲁石化公司中层管理者的激励与约束机制

齐鲁石化公司中层管理者介于经理层和普通职工之间，在企业中起着承上启下的作用。他们既是管理者，又是被管理者；既是战略决策的执行者，又是战术决策的制订者；拥有权利，也肩负责任。中层管理者在企业中具有鲜明的特征：在经济上，他们比一般职工工资奖金高；在知识层次上，具有较高的文化水平；从职业生涯看，许多人是基层工作的佼佼者；从行为目标看，他们并不满足于现状，希望得到进一步的提升。跟许多国有企业一样，齐鲁石化在对中层管理者的激励与约束方面，忽视了他们独特的个性，企业制度结构的误导以及激励与约束机制的失当，已…     

中国绿化之父傅焕光

中山陵、中山植物园、中山大道……这些令南京人骄傲的绿色风景，无一不和一个人的名字联系在一起，这就是我国现代行道树体系的开创者、中国水土保持事业的创始人之一、有“中国绿化之父”之称的傅焕光。     

我国商业连锁经营之思考

商业连锁经营是商业经营形式改革的重大举措之一,本文就此分析我国连锁商业中存在的问题,并提出相应对策。     

正视失业矛盾 破解就业难题

分析我国失业现象产生的客观因素,概括我国失业矛盾的类型及基本特征,阐释社会主义市场经济体制下失业的利与弊,提出破解就业矛盾的对策建议。     

私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角

和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上,构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型,并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。     

企业家对经济的贡献及其造就

阐述了企业家在现代经济中的地位和作用,分析了培养和造就企业家队伍的现实困难,提出了建立跨世纪企业家队伍的实现途径。