基于激励理论对经理优化报酬组合的探讨

对经理长期报酬和短期报酬的优化组合激励问题进行了探讨。通过分析建立了组合激励的两阶段搏弈模型 ,求解模型得到了最优报酬组合。结合构成最优报酬组合的各参数的含义 ,探讨了它们对最优报酬组合的影响。     

谈科学发现的逻辑为什么可能

发现是由未知到新知的过程,应包括两大类：经验事实的发现和理论发现。发现与证明是不可区分的,发现与发明是互相渗透、互为前提的。科学发现的逻辑的存在是可能的,但它决不能等同于机械的、一成不变的算法,并不能说明发现的过程是形式逻辑的;这一过程只拥有从描述的意义而言的模式     

利润分享机制下经理行动组合的探讨

本文对提高经理工作努力和减少经理机会主义行为的问题进行了探讨。首先,认为经理不但有机会主义行为的动机而且还有实施机会主义行为的条件,因此,认为经理机会主义行为的发生是完全可能的。然后,把问题模型化并进行了分析。通过分析指出:简单委托—代理模型分析得到的利润分享系数偏低。提高利润的分享系数不但会增加经理的工作努力而且能够抑制经理的机会主义行为。在契约生效后,所有者还可以用一些方法来提高经理的工作努力或者抑制经理的机会主义行为。