高校图书馆隐性知识的挖掘与价值实现

在概括高校图书馆员工隐性知识的内涵与特点,分析员工隐性知识在高校图书馆的存在形式和作用机理,研究高校图书馆挖掘员工隐性知识的有利和不利因素的基础上,从如何科学认识、正确把握隐性知识,建立有利于隐性知识共享交流的激励机制、组织环境、技术平台等方面论述了隐性知识的挖掘方法与价值实现途径。     

高校合并后图书馆文化建设的研究

高校合并后的图书馆文化建设,是一个文化的传承与创新,丰富与发展,完善与升华的过程。众所周知,高校合并前各校图书馆所形成的文化风格、底蕴的不同,高校合并以后,使得一定时期内的图书馆文化出现多元文化并存的局面,很容易给图书馆有效开展组织管理带来矛盾和冲突。而图书馆文化建设对图书馆人具有引领、示范、激励、凝聚、约束和调节作用,因此,要化解矛盾和冲突,只有建设统一、融合、协调的和合文化,才能凝聚、引领全体图书馆人,在共同的理想、信仰和精神指引下,围绕共同的目标,为推进图书馆事业的创新发展而同舟共济,激情工作。     

电子图书与纸质图书比较研究

网络技术的飞速发展,电子图书是否将取代纸质图书的地位?纸质图书面对电子图书的挑战应如何应对?作者基于对这些问题的理性思考,对电子图书与纸质图书的优劣进行了比较分析,提出了未来图书事业的发展,将是纸质图书与电子图书共存共荣,和谐发展的格局。