对公选考试内容的反思

公开选拔领导干部对于打破过去那种选人用人上委任制一统天下的沉闷局面,树立一种新的选人用人导向,转变干部的思想观念,起到了不可低估的作用.但是有些地方和单位的领导一味地热衷于搞公开选拔,甚至把公开选拔当作干部制度改革的全部,忽视了领导干部选拔任用及管理的各项措施的配套改革和对新的整体机制的探索.这种认识与做法是很片面的.本文要强调的是,促进干部制度改革的整体推进,还要在公开选拔考试的科学性上下功夫,变天马行空为有的放矢.     

找回失去的个性

"瞭望沙龙",今日开讲。非常荣幸,我们本次沙龙请到了温州市建筑设计研究院城市景观所的各位专家和设计师。贵所近几年为温州的城市景观建设做出了卓有成效的贡献,在日常工作与研究中,积累了丰富的经验和思想。个性是什么?个性是别人无法克隆也无法照搬照抄的特色。一个人需要个性,一个城市更需要个性。所以,我们今天的谈话就叫"找回失去的个性",希望大家从日常工作谈起,谈谈你们对城市景观设计的感想,谈谈你们对温州城市建设的一些感悟,仁者见仁,智者见智。