以全国优秀博士论文评选为契机努力提高我省博士研究生的创新能力

评选全国优秀博士论文的目的在于提高博士生培养质量,激励博士生创新精神,培养博士生创新能力,促进高层次创造型人才脱颖而出。我省博士生创新能力培养不足的原因,在于生源质量不高,学科建设不足,导师队伍有限以及管理教育工作薄弱等,并指出提高我省博士生创新能力的主要途径。     

泛股制是收入分配制度改革的目标模式

劳动工资制度是收入分配制度的主要内容。论文从工资制度的改革入手 ,分析了全员全额浮动工资制度与泛股制的相关理论 ,指出了泛股制是全员全额浮动工资制度在与股份制相结合过程中所产生的高级形式 ,它自动利用市场经济规律 ,变得更具可操作性。并阐述了泛股制的操作方法 ,从而论证了泛股制是收入分配制度改革的目标模式     

企业集团投资收益分配政策的动态一致性分析

通过建立集团公司与成员企业在项目投资收益分配政策方面的动态博弈模型及对模型的分析,得出在企业集团内部存在收益分配政策"动态不一致"问题.从一个新的角度揭示了我国企业集团"集而不团"的根源,并确立了治理这类问题的政策取向.     

供应链合同制与协商制的比较

由于供应链的运作机制不完善,导致供应链节点企业互不信任,从而损害了供应链的整体利益,因此,有必要建立一套有效的供应链合作机制。供应链节点企业的合作机制主要包括合同制与协商制。在其它条件相同时,通过对供应链采用上述两种不同合作制度所获利润进行定量比较,发现协商制优于合同制。     

论研究生创新能力的自我培养

创新能力是研究生素质的核心，自我培养是增强研究生创新能力的重要环节。在学习期间，研究生应自觉增强创新精神．努力构筑知识基础，强化训练创新思维．持续培养创造能力。