工资停发,是否合法?

［案情简介］ 申请人鞠某，５５岁，系南阳市某单位干部。因２０００年３月份起暂停发放其工资，与单位发生争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人认为其一直是该单位在册享受财政全供的干部，其工资由财政按期如数拨到单位，被申请人停发其工资的做法无法律法规依据。 被申请人认为，鞠某任某公司法人代表以来对该单位造成直接经济损失２０多万元，潜在损失３００多万元，单位召集全体人员会议采取无记名投票表决的程序暂停申请人的工资是暂时的手段，待追回或挽回经济损失后再补发的决定是正确的。 ［查明事实］ １９…     

这笔钱谁来付?

１９９２年１月５日；原某市委组织部发调令，张某由某局调往某办事处工作，由于张某在某局所住公房，不退还给某局；据此某局未将其工资关系转入某办事处；某办事处无依据给张某发放工资，１９９５年３月９日，张某病故，其调入某办事处至死亡期间；２８个月工资１０９９４元，丧葬费、抚恤金５０４０元，至今未领勤。其家属向市仲裁委员会提出申请，要求被申请人支付。 调查核实情况 经仲裁委员会调查，１９９２年１月，张某由某局调往某办事处时，因所住公房未退给某局，某局未将其工资关系转入某办事处；某办事处因无依据未发给张某工资…     

加大创新力度 力促经济发展——南阳市人事局开展争创最佳服务部门活动

一年来，南阳市人事局在开展建设服务型机关、争创最佳服务部门活动中，以“三个代表”重要思想为指导，以紧紧围绕加大创新力度、丰富人才资源、优化人才结构、促进经济发展为目标，以方便群众、提高办事效率为重点，认真组织开展争创活动，取得了一定成效。主要做法是：一、以“四抓”为主导突出重点注重实效（一）抓学习动员，统一思想，形成全方位的争创局面。市直机关党的工作会议结束后，我们立即组织全体人员传达贯彻会议精神。党组书记、局长周明军在会上强调：“要从实践‘三个代表’重要思想的高度，认识争创活动的重要性，从领导…     

金属材料及热处理教学方法探讨

金属材料与热处理这门课主要研究金属材料的成分、组织、热处理、性能变化等之间的关系。如何把课本上的理论知识和实际生产有机地联系起来,让学生更容易理解和掌握,从而提高学生的学习兴趣,提高教学质量,是当下教学的重点。     

以服务质量塑造中国移动通信运营商的竞争优势——基于“服务蓝图”的服务质量实证研究

本文从中国移动通信运营业提高服务质量的现实意义出发,利用服务蓝图技术抽象出影响移动通信服务质量的指标并进行了实证研究.研究结果表明,消费者对通信质量的满意度较高,顾客对开户过程、交费过程和客户服务中心的服务的满意度都显著地影响顾客对移动通信服务质量的整体满意度,本研究结果同时表明,服务外包程度越高,顾客的满意度水平越低,运营商应该审慎进行服务外包.