基于人力因素的企业制度变迁分析

本文从人力因素的角度 ,对企业制度变迁的原因进行分析。人力因素经济价值的提高 ,越来越要求节约交易费用 ,因而对企业的产权模式存在选择 ;知识在诸生产要素中相对重要性的提高 ,导致了人力因素在分配制度上 ,产生了“积极货币”拥有者对利益分配的新要求 ;人力因素对企业组织制度的影响 ,是人力因素适应市场特点的要求     

企业所得税两档照顾性税率的改进思考

考虑到许多小型企业利润水平比较低 ,我国的企业所得税法规定了两档照顾性税率。但是两档照顾性税率由于制度上的缺陷 ,导致出现了“鞭打快牛”现象。为此 ,本文提出改进企业所得税法 ,将比例税率和超额累进税率结合使用 ,使税后利润表现为一个连续的、递增的分段函数。     

互动教学模式在高职旅游英语教学实践中的运用

通过介绍旅游英语课程的特征和互动教学模式,结合高职学生的英语教学现状,提出在旅游英语教学中运用互动教学模式。该模式主要特色是在阅读中进行教与学的互动、在实地训练互动中完成模拟套写,在角色扮演互动中完成听力会话。     

单位内生动力衰减的常见诱因与矫治之方

内生动力作为系统中最稳定、最持久的动力,是推动组织变革发展的关键力量。应对单位内生动力衰减问题,要从物质、价值、信息和技术四个维度出发,寻找单位内生动力衰减诱因。激发单位内生动力,应保障物质资源投入,夯实动力根基;加强组织文化建设,拨开价值迷雾;加快信息能力建设,补足信息短板;引进前沿技术,培育优质人才。     

从劳资博弈看劳工标准认证制的作用——兼与工会组织的作用比较

目前,发达国家采取的又一新贸易保护手段———“劳工标准认证制”引起了广泛的争论。本文从有无劳工标准认证制两方面比较了劳资间博弈结果的变动情况,分析了劳工标准认证制存在的价值,并对劳工标准认证制与工会对劳资间博弈的作用进行了比较,从而对现阶段中国推行劳工标准认证制的必要性提出了质疑,认为加强工会组织的作用才是解决问题的关键。     

徒步让我的生命充满活力

人到中年之后,越发感觉锻炼身体是一件不容忽视的大事。我先后试过多种锻炼方式,都因不适合自己或者收效不明显等原因中断。某一天在网上看到徒步健身正在兴起。我不由得想到我的舅公。舅公生前从不坐车,无论多远,统统步行,几十年如一日。老人家身体健朗,腰不弯背不驼,说话声如洪钟,直到98岁去世前,穿针走线还不输年轻人。