人往适处走:职业流动分析

人往高处走 俗话说，“人往高处走，水往低处流”。追求自身的发展，寻求自己的价值，是人之常情。 一个人在某个职业岗位上处境不好，可能有多种原因：或许是大材小用，不能施展才能并与周围的人发生矛盾；或许是自己在某一方面才疏学浅，不能胜任该种工作；或许二者兼而有之——虽在所处的岗位上能力较差，但却具有从事别的职业的优异才能。这实际上只是岗位与个人条件不匹配，而并不是个人能力差的问题。我国著名的数学家陈景润，在大学毕业以后，曾在一所中学教数学，他“大智若愚”，教不好简简单单的中学数学课。陈景润的母校——厦门…     

职业指导──人力资源开发的重大课题

缩短你与职业之间的距离减少你对新工作、新职业的生疏这是职业挖掘的功能职业指导，是一定的社会组织帮助人们了解个人与职业关系、从事职业定向学习和选择职业的过程，也是帮助人们在任职中求得发展的过程，它对于搞好人力资源的生产、开发、配置、使用都具有重要作用，山是我国方兴未艾的跨学科重要领域。职业指导的发展历史职业指导在本世纪初产生于西方国家、是经济发展、职业分化、技术进步、经济周期波动而产生失业问题并带来一系列社会矛盾后，社会为解决就业问题而作出努力的产物。1908年，美国波士顿大学教授帕森斯（F.Parsons）…     

迈向21世纪,开发人力资源──评《近期我国人力资源开发综合研究》

人具有消费者与生产者双重身份，是社会之本、国家之本；但人的生存需要一定的物质财富，这种物质财富依靠人的劳动；而人的劳动又依靠一定的物质条件、组织条件和制度条件。长期以来，中国围于人口过剩的被动局面，不得不依靠行政手段实行比较严格的计划生育制度，进而“控制人口”成为了基本国策。“控制人口”的决策，是一种历史的、必然的选择，无疑是正确的。但是，如果仅仅考虑控制人口而忽略其现实的生产功用，显然也是消极的、不无马尔萨斯学说影响的。日本在狭小的国土上容纳了1．2亿人口、6600万劳动力，靠高素质的人力资源和“贸…     

人力资源能力建设与我国创新型国家的建立

建设创新型国家,关键是创新人才的培养和广泛参与,这需要通过人力资源能力建设来推动该目标的实现。在20世纪90年代的10年里,中国人力资源能力建设大幅度提高,但仍面临若干问题,为适应中国加快创新型国家建设的需要,需要借鉴发达国家在人力资源能力建设方面的经验,强化人力资源能力建设过程中的关键点。     

论就业目标体系

就业目标是决定一个国家就业政策根本取向和就业格局与前景的根本性问题。在市场经济条件下 ,就业目标应概括为“积极自主就业、取得多种效益、达到社会公平、促进充分就业” ,应从多角度、多元的对就业问题进行考察 ,并且要与多种效益结合起来     

论我国的就业政策与大学生就业问题

我国20世纪90年代以来采取了多项就业政策。当前,我国就业压力大、就业需求严重不足。因此,需要进一步分析大学毕业生供求的调节、市场就业环境的塑造、相关的高等教育体制改革、高校就业指导工作的强化和对大学生的观念教育与职业生涯指导问题。     

论我国的非正规就业问题

阐述非正规就业的基本概念、发展背景和关键问题,进而估算我国非正规就业的数量和发展潜力,分析现行国家政策与制度方面的问题,提出促进我国非正规就业合理发展的对策体系。     

全面市场化中的职业生涯

一、市场化的职业机会与风险 在我国市场经济进入新阶段,劳动人事制度改革不断深化的形势下,个人在职业选择方面的限制已经全面放开,给人们的职业生涯发展提供了大量的机会,从而缔造了大批的人才,比如企业家、技术专家、经济管理专家、行政管理专家、科学精英、文化艺术人才等等.     

从绿色经济到绿色劳动——兼论和谐社会下的劳动性质

绿色经济是新发展观指导下的经济与环境和谐的生态经济,体现为循环经济、绿色GDP和绿色劳动。马克思主义和存在主义等西方人本主义、人力资本和福利经济等经济学说、绿党生态观、现代管理和后现代管理理论等为构建绿色劳动理念提供了思想渊源。从本质上说,绿色劳动就是以人为核心的、实现劳动与自然和谐、实现社会关系和谐的生态劳动,国际劳工组织的"体面劳动"和发达国家的"企业社会责任"体现了现实的绿色劳动。绿色劳动还要求劳动要素与资本要素关系的调整,促进二者达到和谐。     

论我国的就业问题与扩大就业的战略对策

本文对影响我国就业状况的经济体制转轨、经济结构调整和经济全球化三大环境因素进行分析,对决定我国就业形势局面的人口和人力资源供给压力、城镇失业率增加、大学毕业生就业难和需求不足四大方面进行阐述,并从与国际接轨的角度阐述了我国的就业战略四大对策。