论深化税收征管改革面临的主要问题及解决对策

现行税收征管模式与新的经济形势和征管环境相比 ,越来越清晰地显露出不足与滞后 ,监管乏力、信息失真、协作不畅、稽查低效、服务欠缺 ,税收目标难以实现。为此 ,必须调整征管格局 ,实行专业化分工 ,优化资源配置 ,建立人机互动协作关系 ,处理好管事与管户、管税的关系 ,提高稽查的有效性和针对性     

企业资本结构动态优化模型与实证——基于宏观经济要素的研究

作为融资决策的外部条件，税率、利率和通货膨胀率等宏观经济要素影响着企业资本结构优化。以不完全信息博弈下的企业价值模型为基础，通过资本结构最优跨期决策的推导，得出宏观经济要素与资本结构优化的动态关系：资本结构优化方向应与税率变动方向相同，与利率、通货膨胀率变动方向相反。并且，利用1995-2004年间中国宏观经济数据和上市公司财务数据对理论模型进行了实证检验。     

产业结构与城市化互动关系的实证检验

产业结构调整和城市化是经济发展过程中的两个中心主题。文章以1978～2008年我国三次产业的产值比重、就业比重和城市化率的统计数据为样本,对产业结构与城市化之间的互动关系进行了实证研究,结果表明,我国城市化与第一、二产业的产值结构和第一、二、三产业的就业结构存在着长期均衡关系,而与第三产业的产值结构不存在长期均衡关系;城市化率与三次产业的就业比重存在着单向因果关系,城市化推进是第一、二产业就业比重变化的原因,第三产业就业比重的增加是城市化水平提高的原因。     

顾客知识管理及其实施

顾客知识管理作为企业知识管理的一个重要方面,将成为企业维持核心竞争力的重要因素。本文界定了顾客知识管理的含义,探讨了顾客知识的获取途径和形成过程,建立了顾客知识管理实施的整体流程模型。     

构建基于战略的绩效考核指标体系的探索与研究

本文简要介绍了我国企业绩效考核的现状以及存在的不合理之处,进而引出了公司建立以战略为导向的绩效考核体系的基本方法和思想,指出只有建立基于战略的绩效考核体系才能更好的达到绩效管理的目的。结合平衡积分卡（BSC）和关键绩效指标（KPI）两种方法,本文指出按照不同的管理层次进行考核,同时对不同类型指标体系采用不同的考核方法,最后对如何构建基于战略的绩效考核体系提出相关建议。     

西部地区人才战略探讨

西部大开发就是西部大开放 ,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。西部大开发面临前所未有的良好的国际国内环境。本文分析了西部地区人力资源的文化素质 ,人口的思想素质以及缺乏人才的关键。提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略 ,留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略     

产业演进中技术与制度的协同演化——以中国水电行业为例

产业演进是产业在发展中结构和内容不断更新及变化的过程,是技术和制度协同演化的结果。通过对创新理论学派的回顾和梳理,在协同演化论的分析框架下阐述了技术创新与制度创新的互动关系,研究了基于技术和制度协同提升的产业演进过程,并以中国水电行业的发展历程为例考察了技术与制度的互动性及其在产业发展中的协同作用。     

多样化、专业化、城市规模与经济增长——基于中国地级市面板数据的实证检验

本文以集聚经济的外部性理论为依据,利用2003-2008年中国281个地级市的面板数据,创新性地从城市规模的视角就多样化、专业化与城市经济增长之间的关系进行了实证检验,结果表明:对于不同规模的城市来说,多样化和专业化对地区经济增长具有不同的影响;在特大型城市中,多样化对经济增长存在显著的正效应,专业化的影响较弱;在大、中、小型城市的经济发展中,专业化起着重要的推动作用,而产业多样化则给中小型城市的经济增长造成了一定阻碍.上述结论将为我国城市产业发展战略的选择与调整提供丰富的政策含义.     

英国公共部门人力资源审计及其对我国的启示

简单回顾了英国政府人力资源审计的发展历程,重点分析了英国国家审计署所采用的审计程序及其优缺点。结合中国实际,指出开展人力资源审计已成为中国政府效能建设和绩效审计发展的必然要求,并籍此提出了以合法性审计为基础、绩效审计为重心的中国政府人力资源审计发展模式以及必要的人力资源管理和审计制度创新。     

基于宏观经济要素的资本结构动态优化模型

作为融资决策的外部条件,税率、利率和通货膨胀率等宏观经济要素影响着企业资本结构优化。以不完全信息博弈下的企业价值模型为基础,通过资本结构最优跨期决策的推导,得出宏观经济要素与资本结构优化的动态关系:资本结构优化方向应与税率变动方向相同,与利率、通货膨胀率变动方向相反。