核心员工的无薪保留

<正>更好的发展机会、更高的薪水、更自由的工作、更大的满足感……使人往高处走变得更为平常和理直气壮。每位企业的管理者都面临着留住最有价值最能创造财富的员工的压力。那么,怎样才能让核心员工躁动的跳槽之心变成一片忠诚呢?诱人的薪水和福利是吸引人才的惟一利器吗?核心员工的界定企业管理者首先要有个明确的概念：员工可以分为几类,不同类别的员工投入的精力和财力应是不同的。按照价值和替代性可以将企业员工分为四类,按照包含关系表示如下：     

选聘精英的九大关键面试题（一）

运用九大关键面试题选聘精英人才时，面试应该分为两轮。前五道题主要是考察应聘者的工作能力，即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”；后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第一轮面试题：     

教育联盟：21世纪中国高等教育发展战略

随着知识经济初现端倪,网络技术的飞速发展,高等教育面临着巨大变革的机遇,教育联盟成为未来高校发展的趋势。本文结合资源理论探讨了教育联盟的成因,并结合实际总结了教育联盟的模式,提出一些顺利推行教育联盟的建议。     

关于中小学教辅报刊现状的思考

目前我国中小学教辅类报刊的数量已基本达到饱和状态。而且随着减负的实施,这些教辅刊物的发行量还会呈下降趋势,形势是不容乐观的。但对现有这些刊物进行一番调研后却发现,其中有许多环节和领域没有真正得到开发和利用,存在的问题也十分明显。如何改进和提高中小学教辅类报刊的市场竞争力,是当前中小学教辅类报刊面临的主要问题。     

孙子兵法

作战篇第二 孙子曰：凡用兵之法．驰车千驷，革车千乘，带甲十万，千里馈粮，则内外之费，宾客之用，胶漆之财，车甲之奉，日费千金，然后十万之师举矣。     

论“墨学复兴”在近代科技文化传播发展中的历史作用

近代西方文化科技在中国的传播与发展贯穿了近代“墨学复兴”的三个主要阶段,①“墨学复兴”的理论与实践的探索作为一个重要的中介,推动了近代西方科技文化在中国广泛地传播与发展,起到了不容忽视的历史作用。     

孙子兵法

虚实篇第六 孙子曰：凡先处战地而待敌者佚,后处战地而趋敌者劳。故善战者,致人而不致于人。     

孙子兵法

孙子曰：凡用兵之法，将受命于君，合军聚众，圮地无舍，衢地交合，绝地无留，围地则谋，死地则战。涂有所不由，军有所不击，城有所不攻，地有所不争，君命有所不受。     

海南东方八所镇城镇空间扩张及其发展研究

大力发展小城镇是提高我国城市化水平的必由之路,小城镇的发展有其自身的规律。八所是海南西部地区最重要的城镇,在人口、经济、行政等因素的推动下,八所镇由港口小镇发展成区域性的小城市。在近50年的发展过程中,其空间扩张具有明显的规律性:时间上表现出明显的阶段性,空间形态受交通、土地利用方式、自然条件等因素的制约。目前,协调好老城区、港口区和新工业区是八所实现可持续发展的关键。     

和谐社会视域下对人际关系和谐的思考

党的十六大以来,党中央明确提出并系统阐述了构建和谐社会的战略思想,强调要形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。构建和谐社会,就是要实现社会各成员、各阶层、各行业、各群体之间融洽相处,实现人与人之间相互尊重、信任和帮助。和谐