家族企业人力资源管理探析

一、家族企业人力资源管理的瓶颈 1．家族企业领导人的素质 家长式领导是家族企业中普遍流行的领导方式。有关家长式领导行为的研究表明，任何领导概念都包括跨国普遍性行为和本土特殊化行为两类，其中，前者适用于不同的文化背景，后者则存在文化局限性。我国家族企业起源于20世纪80年代初，这些企业创始人在一定程度上凭借的是对政策和市场的敏感，而管理知识相对缺乏。随着企业的发展，家族企业的创始人逐渐表现出缺乏人力资源观念，没有认识到企业高层管理者与一线经理都是人力资源，对下属的成长和发展具有不可推卸的责任。因此他们的个人的素质直接影响到企业的发展。什么样的人具备什么样的素质才能胜任家族企业的管理者是家族企业必须考虑的一个问题。     

消费者反馈机制下食品质量安全监管三方演化博弈及仿真分析

食品安全问题关系到公众健康、社会稳定和经济发展，一直都是社会各界关注的热点问题之一。近年来，食品安全问题层出不穷，社会各界都在为如何强化食品安全努力。文章从食品质量安全监管角度出发，在考虑信息不对称及有限理性条件下，构建基于消费者反馈机制的食品生产企业、第三方检测机构和政府监管部门之间的三方演化博弈模型，分析了不同行为主体间策略选择的相互影响机制和不同参数变化下各主体策略选择的演化趋势，并运用Matlab 2016b对博弈模型进行了仿真分析，仿真结果表明各行为主体对消费者反馈机制的敏感性（即对消费者反馈的价值感知）以及检测与监管的成本高低是影响其决策行为的重要因素。最后，提出了消费者反馈机制下食品质量安全监管的对策与建议，为提高食品质量安全水平，维护市场秩序指明了方向。     

消费者反馈下企业质量改进投入决策Moran演化分析

基于消费者反馈机制，考虑生产同种产品的N个生产企业质量改进投入决策的演化轨迹。每个生产企业在权衡对消费者反馈的价值感知以及额外质量改进成本后有两种策略选择(质量优势策略或低成本策略)。基于Moran过程的固定点概率，计算出在有限的生产企业群体中，质量优势策略与低成本策略成功侵入的概率。通过对比两种策略的适应度，以及个体固定点概率与中性突变的概率大小，分别得到强选择与弱选择下策略占优的条件，并对结果进行仿真验证。研究发现：1)生产企业数量较少时，无论质量改进成本高低与否，只要消费者对质量水平有反馈并对企业收益造成影响，质量优势策略将占领整个群体；2)当生产企业对消费者反馈的感知效用远远高于额外质量改进成本时，质量优势策略为占优策略；3)对消费者反馈的感知效用略高于额外质量改进成本时，强选择下，质量优势策略占优，然而在弱选择下，占优策略取决于种群数量；4)企业对消费者反馈的重视程度取决于对自身产品的市场定位，本文将为目标定位于维持或占据不同市场份额的企业提供质量改进政策建议与指导。