忠诚、责任、成效——坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进

深入学习和贯彻党的十八大精神,坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进,必须形成讲忠诚、讲责任、讲成效的浓厚氛围.忠诚是共产党人坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进的第一品质,责任是共产党人坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进的境界追求,成效是共产党人坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进的重要标尺.     

行政伦理视角下公务员行政人格权责一致的新途径

腐败问题作为"全球性灰色瘟疫",不仅是一个历史问题,也是一个世界难题。如果仅仅把反腐败完全寄托在制度和法律建设上,显然是不够的。只有把制度、法律建设与行政伦理建设结合起来,才能在内外多个角度上实现抑制腐败的目标。本文认为,重新审视道德伦理在行政人格塑造中的积极作用,创新行政人格权责一致的途径,对遏制腐败必将产生积极的效果。     

论组织扁平化及其在组织变革中的运用

组织扁平化或扁平化的组织是近年来理论界关注的一大热点话题。本文主要系统论述了组织扁平化的相关理论、组织扁平化的重要性和可能性及在具体的组织变革中如何运用的问题。     

论公共危机管理状态下地方政府公信力的提升

近年来,因城镇化、社会快速转型以及频发的公共灾害而造成的公共危机给地方政府的公信力带来了较大的影响。提高政府行政能力、提升对民众的公信力成为当前的工作重点。分析地方政府的危机管理能力及公信力的相关理论,辨析两者之间的内在逻辑和互动规律,对当前地方政府存在的危机管理能力薄弱、公信力弱化现状进行探讨,指明问题症结所在,并提出地方政府公信力提升的相关路径。     

国内外人才环境建设的经验与启示

随着经济全球化的深入发展,人力资源的开发和管理成为这个世纪各国用以增强综合国力,维护国家安全的重要手段之一。人才环境建设问题日益受到当代专家、学者的关注,并成为解决和实现对人才资源开发和管理的核心环节。当前,湖南人才环境建设刚刚起步,面对国内外激烈的人才争夺大战,存在的问题和困难也更多,其"短板"突出表现在:经济环境不够,事业平台不足,人文环境不优,人才机制不灵活等等,针对这些情况,本文从人才的培养环境、使用环境、评价环境、引进环境四个方面,总结了发达国家和国内发达地区已有的一些成功经验与做法,得出了相关的启示,希望对湖南的人才工作和富民强省战略提供参考。     

郑板桥的矛盾人格

郑板桥的矛盾人格主要表现在:积极进取的儒士人格和惊世骇俗的狂怪人格两个方面,而造成这种人格的成因则主要归结为:儒家正统教育的塑造,狂狷名士之风的继承,以及当时的个性主义思潮三者对他的影响。