浅谈如何增强思想政治工作说服力

思想政治工作必须具备一定的说服力才能起到预期效果。为此,思想政治工作必须以人为本,从尊重人、理解人、关心人入手,才能增强说服力,达到春风化雨、润物无声的效果。     

论《侵权责任法》中的补偿

<侵权责任法>有数处规定了有关当事人的"补偿"义务,本文对这些补偿条款的法律适用和法律性质予以探讨,并结合民法通则的有关规定梳理和抽象出补偿义务的一般规则,包括:补偿义务的法律性质、补偿义务的法律规范体系及适用、补偿义务的数额、追偿权等.     

企业内员工知识共享的实证研究

将知识特性以及员工知识共享的意愿作为分析影响员工知识共享的2个因素,以此建立一个概念框架;运用结构方程模型方法,结合对115家中国企业所作的调查研究数据,从实证的角度研究这些因素对企业内部员工知识共享的影响.研究结果表明,知识的隐含性和分散性与企业员工知识共享之间存在显著负相关关系,员工对未来合作的预期、知识的价值与企业员工知识共享之间存在显著正相关的关系.最后,讨论了研究结果的管理含义及进一步研究方向.     

国际合资企业的战略演进与技术学习——以北京·松下显像管有限责任公司为例

本文采用案例研究的分析方法,以在中国最早成立的国际合资企业之一的北京.松下显象管有限责任公司为例,讨论企业战略生态的演进过程,以及本土合资伙伴如何充分利用跨国公司的技术和市场平台,向跨国公司学习技术和管理经验。我们发现,尽管合资企业在战略上要求服务于跨国公司的全球战略,但能够动态地平衡国际化和本土化间的关系;尽管合资企业的技术引进和技术学习路径上受制于跨国公司知识产权的限制,但他们能够通过这个过程建立学习机制和学习能力,并通过持续的研发投资和技术引进发展创新能力。虽然本文的研究结论并不能直接加以推广,但本研究对处于转型经济中的本土合资伙伴建立学习机制,提升战略水平和技术能力具有重要的启发意义。     

好经理──费尔

费尔先生从1994年11月开始担任飞机维修分部故障分析科的经理＿他认真负责一的工作精神及谦逊热情盼态度。赢得了飞机维修分部故障分析科广大员工的好评。费尔先生结合飞机维修分部工一作百标和实际情观，在故障分析科中方经理葛向玲的大力配合下，不断sflffi和改进管理工作、使故障分析科的各股组的管理进入规范化。程序化轨道＿＿＿特别在提高飞机可靠性管理方面＿。费尔先生为使故障分析科更好地正确收集飞机发动机的状态信＿息，及时支援机务维护工作。规范工作程序。他亲又编制和修订了行之＿有效的统计表多达十几机一从而使工作程序更…     

《孙子兵法》的为将之道与韩世忠的将帅风范

南宋抗金名将韩世忠,历经百战,没有任何军事专著,但却在其丰富的军事实践中展示了自己卓越的军事才华,其良好的将帅风范,具备了《孙子兵法》的“智、信、仁、勇、严”五条“为将之道”。其将帅风范可归纳为五方面:智谋勇略、临机制胜;治军严谨、甘苦与共;轻财好义、赏罚有信;规划器仗、训兵有素;仁爱部下、知人善用。     

关于韩世忠休闲避难原因之探析

南宋抗金名将韩世忠,戎马一生,丰功伟烈,于绍兴十一年与岳飞、张俊同时被解除兵权,并先后两次遭秦桧等人密谋陷害。但是韩世忠能够休闲避难,以富贵终其生,并非偶然,究其原因,主要有三条:岳飞的挺身保护;宋高宗的私情庇护;韩世忠的自我保护等。     

消极情绪影响人际信任的线索效应：基于信任博弈范式的检验

采用信任博弈范式,通过诱发愤怒、悲伤两种消极情绪和中性情绪,考察不同情绪状态的个体进行陌生人初始信任判断是否存在对信任线索的依赖性,即线索效应。研究结果显示当社会线索指向可信时,消极情绪普遍比中性情绪引起的信任水平低,而在社会线索指向不可信时,消极情绪和中性情绪并没有显著差别;同时悲伤和愤怒两种消极情绪之间存在差异：当社会线索指向可信时,愤怒情境下的被试表现出的信任程度比悲伤情境下的被试更高,当社会线索指向不可信时,愤怒情境下的被试表现出的信任程度比悲伤情境下的被试更低,证实消极情绪引起的认知加工策略差异会影响人际信任判断：愤怒情绪比悲伤情绪更依赖社会线索。     

连续性稳定性原则是社会主义制度发展的基本规律

基于对现实社会主义社会基本特点的判断,即处于不发达的、发展中的、初级阶段的现实社会主义社会,我们就可以得出现实社会主义社会发展的基本任务,而巩固和发展社会主义制度的最基本的原则是坚持发展的连续性和稳定性的原则。与此同时我们应该借鉴美国统治阶级在历史上形成的维护自身发展的连续性、稳定性的规则。