自贸区是抵御国际资本市场冲击的有力防线吗

通过增加企业的海外融资和金融加速器机制,本文建立了一个可以改变资本项目开放程度的动态一般均衡模型,用于分析自贸区模式和全开放模式下海外资本市场冲击对本国经济的影响。模拟结果表明,长期来看,当海外资本市场波动较小时资本项目开放更有利于经济体的稳定;而当海外资本市场波动较大时,盲目开放则会加剧经济波动。短期来说,无论海外资本市场是否稳定,资本项目的开放都会增加经济体遭受海外冲击的风险。相比于全开放,自贸区所设定的局部开放模式能够有效地缓解海外资本市场波动对于本国投资和产出的短期负向冲击。     

大学科研人员学术创业政策供需匹配评价——基于PMC指数模型

厘清现行学术创业政策的供需匹配情况，对形成有效的创业政策体系，促进适合创业的大学科研人员投身创业活动具有重要意义。基于“需求—供给”视角，识别了大学科研人员具有8个方面75项具体的创业政策需求，现行政策对具体政策需求的有效供给率为74.67%。运用PMC指数模型测算出学术创业政策供需匹配值为0.789,属于良好匹配等级，但仍存在供给结构水平低、部分需求供给缺失、供给不精准和操作性政策供给不足等问题。从提升政策供给质量、提升政策操作性和提升政策运用率等方面提出了政策建议。     

大型消费类展会活动对地区经济的拉动效应测算研究——以第97届全国糖酒商品交易会(重庆)为例

以第97届全国糖酒商品交易会(重庆)作为研究案例,通过问卷设计、预调查和现场调查等工作获取第一手数据,采用分层抽样调查、投入产出模型等方法,定量测算大型消费类展会活动对地区经济的拉动效应及其拉动系数。研究结果表明:①糖酒会对重庆经济的直接拉动效应为8.04亿元,消费项目排序为会展活动住宿餐饮;②糖酒会对重庆经济的间接拉动效应为8.67亿元,拉动行业顺位为商务服务业餐饮业住宿业;③从参展主体结构层面看,不论直接拉动效应或间接拉动效应,均是参展观众参展企业承办方;④直接拉动系数为1∶5.8,间接拉动系数为1∶6.2,综合拉动系数为1∶12。     

能岗匹配要合理

很多企业由于缺乏适当的用人标准,使得人员的配置与岗位的需求之间存在两个缺陷:一是个人的能力不能完全胜任岗位的要求,即“高能低就”;二是岗位所要求的能力个人不能完全达到,即“低能高职”。在将人力作为企业资本的管理模式中,要想使人力资本发挥最大的作用,应从以能级为中心的能岗匹配问题入手解决这一矛盾。在以能级为中心的人力资本管理中,能岗匹配问题是适应生产力发展的要求,针对企业人力资本利用率低下而提出的。首先要承认人是有能力差别的,不同能力的人承担不同的责任、权力与利益。能岗匹配包含两个方面的内容,一是人得其职,即…