高校管理人员素质现状与提高途径探析

高校的管理队伍存在着以下几方面的问题所学知识老化,缺乏教育管理专业知识,现代应用技术能力较弱;有些管理人员思想中存在着一些模糊甚至错误的认识;工作积极性没有完全发挥出来。为改变现状,应采取以下措施加强政治思想教育,提高政治素质;加强继续教育,提高业务素质;健全激励机制,充分调动管理人员的积极性;强化现代管理意识,学习决策理论,掌握领导艺术;掌握现代应用技术。     

科研群体的“木桶效应”

人类科学研究发展的历史,是科学研究从人类社会初期的一种自发的自由活动,慢慢地走向现代社会以群体为主要方式的有组织的活动的演进过程。当今世界,科学家个人从事科学研究的时代已经结束,各学科各部门的科学研究的联系日益加强,从事每个学科研究的科学家们已结成一个庞大的群体。每个研究领域都是一张有目的、有选择地编织成的学术网络。准要想进入学科研究的前沿阵地,就必须成为这张网络中的一员,从而形成了当代科学研究活动的最显著的特征——即科学研究活动由各种各样的科研群体组成。科研群体的出现,为当代科学研究活动注入了强大的     

省（市）属一般院校如何走出人才困境

省（市）属一般院校如何走出人才困境宗培磊，王希莲二十一世纪，人才竞争将更加激烈。谁拥有了人才，谁就拥有了发展的优势。人才密集的高等院校之间的人才竞争，也将会更加激烈。于是，一些充满忧患意识的高校纷纷出台优惠政策，以稳定、吸引人才，在这场人才竞争中，省...     

谈高校科研人员“断层”及对策

近几年来,高等院校已成为我国科研的重要力量,全国五分之四的高校承担了各种科研任务。一九八五年,山东大学与日本签订钛氧磷酸钾晶体器件出口合同,为我国高技术产品出口实现“零的突破”立下了汗马功劳。高等院校以学科综合、智力密集、学     

谈高等教育控制人口增长的功能

众所周知,人口问题已成为当前的一个世界性问题,也是当前我国面临的一大社会问题。到1995年2月15日这一天,我国总人口达到12亿(不包括台湾省和港澳地区),沉重的人口负担,不仅影响了我国经济发展的速度,也给人们的吃饭、穿衣、就业、交通、教育等带来诸多困难和不便。因此,在全国范围内搞好人口教育,控制人口增长,使全体公民特别是年轻一代认清人口问题的严重性及应负的社会责任,是势在必行的。     

论高校青年教师破格晋升高级教师职务的负面效应

高校青年教师破格晋升高级教师职务的负面效应主要表面在：青年教师片面追求科研成果的质量与数量，忽视了教学工作；增加了正常晋升的难度；影响了职称评审的质量；一部分青年教师过早地晋升高级职务后，失去了上进心。为消除上述负面效应，应采取以下措施：一是突出教学在教师职务评审中的地位；二是严格评审标准，提高评审质量；三是评聘分开，对破格教师实行动态管理；四是实行高级教师职务分级制度。     

高校人才流动的发展趋势及人才队伍建设

本文从高校人才流动的流向、流速、流量三个方面分析研究了高校人才流动的发展趋势 ,并就如何利用人才流动规律 ,建设高素质的人才队伍提出了几点意见     

当前高校师资队伍的状况及对策

当前高校师资队伍的状况及对策宗培磊，江涛高等院校，既是我国高层次人才的培养基地，又是我国科研的一支重要力量，还是我国高新技术开发的重要阵地。高等教育事业是我国经济腾飞的基础，决定着我国各项事业发展的速度．因此，搞好高等教育事业，加快我国各项事业的发展...