温馨服务 辉映夕阳

随着城市化进程的加快和社会转型的加速．社会保障的职能有一部分从单位逐渐分离出来．转移到社会和社区。今天，我们就一同走进先后荣获了“全国和谐示范礼区”、“全国文化型家庭示范社区”、“全省和谐示范社区”等诸多殊荣的新余电工厂社区，亲身感受该社区如何提升社会化、服务性功能，如何为老年人提高晚年生活品质。     

访问马来西亚、新加坡纪行

一、登机出访 一架马来西亚航空公司的大型波音737客机,满载着包括北京穆斯林友好访问团一行5人在内的300多名乘客,于1992年12月2日下午1时30分由广州白云机场向着吉隆坡的方向起飞了。我们北京穆斯林友好访问团,是应香港南源永芳集团公司董事长姚美良先生的邀请而出访马米西亚和新加坡的,这是我们第一次访问马来西亚。乘马航的飞机用餐很放心,全都是清真的。飞机飞行4小时后,于当日下午5时30分在吉隆坡机场徐徐着陆,这是东南亚最大的机场。等候在机场迎接我们的有姚森良、姚恩良,郑志强、阿莫等。办完进关的手续后,我们驱车行驶半个小时,到了大运酒家(奥林匹克酒家),住进了舒适的房间。     

赴埃随笔

1991年12月1日,一架大型中国民航客机满载着国际友人及我们5个中国伊玛目,由北京起飞途经迪拜,飞行12个小时,行程9000公里之后,在著名的干塔之城——开罗机场徐徐降落。艾资哈尔大学国际部的一位负责人乌拉目早已等候在迎客厅。他在熙熙攘攘的客流中发现5个头戴白帽的我们,便满脸笑容地向我们走来,互道“色兰”后又寒喧了一番,我们很快乘上一辆面包车驶向艾大的“布欧斯”城(各国留学生驻地),行驶了约40分钟,汽车开进一片一片的楼群。最后乌拉目先生把我们安置在科威特帮助修建的一幢5层的名为伊玛目楼的第3层内。从这一天起,我们开始了在艾大3个月的进修生活。     

构建领导干部专业素养考评体系研究——以G市为例

把专业素养作为领导干部能力素质考评的重要内容,有利于对领导干部做出客观、准确、公正的评价,不断提高干部选任工作的科学化水平。根据问卷调查、实践调研和干部日常考评,将专业知识、专业能力、专业作风、专业精神作为领导干部专业素养考评的主要指标,并从影响领导干部专业能力、专业作风、专业精神的因素中选择29项因素作为副因子指标,赋予不同的权重,构建出领导干部专业素养考评结构模型,同时构建不同层级、不同类别领导干部的专业素养考评模型。新时期加强领导干部专业素养考评,要坚持以干部队伍建设的需求、问题和目标为导向,进一步提升各级各类领导干部专业化能力,分级分类制定领导干部专业素养考评体系,全面指导专业型领导岗位规划和配备,创新开展领导干部专业素养考评工作。