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依据组织行为学和人力资源管理学理论,从员工个人特性、工作满意度和组织承诺三个影响员工离职意向的个体因素入手,以三家国有企业为调查对象进行随机问卷调查,采用SPSS统计分析软件中的因子分析、多元回归分析对调查数据进行处理,构建我国国有企业员工离职意向的回归模型,为我国国有企业管理层提出了留住人才、引进人才的政策性建议。 相似文献
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通过对2013年河北省与全国工业企业研发投入产出现状及投入产出绩效进行评价分析,归纳了河北省工业企业研发具有的优势和存在的问题,提出提升其工业企业研发投入产出绩效应强化R&D平台支撑,提高工业企业R&D效率;优化R&D用人环境,提高科技人员参与R&D活动积极性;加大研发投入,实现重点突破;提高基础研究投入强度,夯实R&D活动基础;大力推进知识产权战略实施,提升工业企业核心竞争力;发挥先进带动作用,实现工业转型提质增效。 相似文献
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