转变教育思想迎接我国加入WTO所面临的挑战

本文通过对传统教育思想与现代教育观念的比较 ,阐述了我国教育在加入WTO后的教育思想、办学模式和教育结构等方面的转变 ,提出了我国教育在加入WTO后的对策及思考     

企业人力资源管理存在的问题及方法创新

现如今激烈竞争的社会下,企业要想在竞争中取得一席之地,就需要加强企业内部管理,营造良好的企业内部环境.换句话说,企业的发展壮大关键是看企业内部人员的素质,这才是企业发展的根本,企业发展的动力来源.企业人力资源管理关系到企业的稳定与发展,是企业生死存亡的关键所在.现如今由于一些固有因素,使得企业的人力资源管理存在了多方面的问题,这写问题在一定程度上必将影响企业的长远发展.本文,笔者将通过对从企业人力资源管理入手,分析研究出企业人力资源管理存在的问题,并找寻解决办法,希望对企业人力资源管理有所帮助。     

高等教育中人文素质教育的重要性与紧迫性

高等教育中人文素质教育力度的削弱已严重影响了大学生的整体素质。哲学、历史、文学艺术应是高校人文素质教育的主要内容。     

高校后勤社会化改革模式探讨

一、高校后勤社会化势在必行 目前,我国在计划经济体制下形成的“学校办社会”的旧格局还没有从根本上突破。     

高校后勤经济实体稳健经营的约束因素分析及思考

高校后勤经济实体稳健经营的意义深远 ,但要实现其稳定、健康、持续经营还存在许多约束因素。本文通过分析思想观念上的误区 ,透视产权关系与权责关系 ,剖析后勤实体甩不掉的社会管理职能以及短缺的经营人才等问题 ;探讨了克服这些约束性因素的思路 ,特别提出了组建产权多元化的后勤保障实体 ,建立高校过渡人才市场 ,规范后勤实体运作和服务的切实可行方案。     

探索高校党建育人模式

随着社会经济的迅猛发展和新思潮的涌入,对思想政治教育提出了更高的要求,目前高校在“三育人”方面进行了很多的探索,积累了丰富的经验,但是在如何发挥高校党建育人作用,建立党建育人模式方面还缺少研究。在此,笔者以党员发展流程为时间轴,对党建育人的模式进行了全方位的分析,突出了党组织在党员发展、培养中的作用,明确了党建育人的目标。     

关于企业战略管理的整合思维

经济全球化、竞争国际化,使企业面临生存环境的不确定性和复杂性大大增加。中国企业要想求得生存和发展,就必须重视企业战略管理。本文运用整合的思维模式来指导我国的战略管理,使其达到内部资源与外部环境的协调。