一定要贯彻实施好社会保险法

20世纪80年代以来,伴随着我国经济社会结构的重大变化,作为社会稳定与安全网的社会保障制度获得了前所未有的发展。始于上世纪80年代     

高校毕业生心理资本、工作嵌入与离职倾向关系的实证研究

从心理资本理论视角出发,用实证方法研究天津市5个行业高校毕业生的心理资本与工作嵌入之间的关系,以及它们对离职倾向的影响。研究结果表明,心理资本对工作嵌入起到显著正向影响;心理资本对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入在心理资本及3个维度对离职倾向的影响中起中介作用。     

不同类型城市地域农业人口转化对比研究

不同类型城市地域农业人口转化对比研究张再生随着社会经济的发展及产业结构的演进，农业人口必然会向非农产业转化。但在不同社会经济发展阶段、不同地域，农业人口向非农产业的转化强度、转化方式及转化规律各不相同。因此，探讨一定社会经济条件下，不同类型城市地域内...     

人口城镇化动态分析模型浅探──以山东省淄博市为例

人口城镇化是一个人口由乡村聚居向城镇集聚，由农业向非农产业转化的自然历史过程。它至少包括三个方面的转化：（一）地域转化，即人口由农村转移到城镇；（二）职业转化，即由农业转为非农业；（三）生活方式的转化，即由农村传统生活方式向城市现代生活方式转化。城镇化是社会经济发展到一定阶段的必然，是人类走向现代社会的必由之路。城镇化进程与社会经济发展紧密相关，是一个受多因素综合作用的复杂而长期的动态过程。因此，分析人口城镇化的动态过程及影响因素，预测其未来变化趋势，探求市场经济条件下加快城镇化发展的对策，对加…     

中国发达地区农业人口转化研究──以山东省淄博市为例

随着社会经济的发展及产业结构的演进，农业人口必然会向非农产业转化。但在不同地区，由于其社会经济发展水平的差异，其农业人口向非农产业转化的强度、转化的方式及转化的规律各不相同，东部沿海发达地区作为我国经济发展的龙头，其农业人口转化具有较强的示范作用。因此，探讨研究经济发达地区农业人口转化的过程，了解其人口转化的现状、特征及规律，对指导欠发达地区农业人口转化，促进经济发展，具有重要的借鉴意义。本文以山东省淄博市为例对发达地区农业人口转化问题进行研究。一、转化强度人口转化强度受一定区域经济发展速度、区…     

老年健康产业发展现状、规划与对策探讨

随着中国人口老龄化程度的加深，高龄老人的比重不断增加，老年人口的健康问题呈日益严重的趋势，已成为影响中国当前及未来社会经济发展的重大问题。健康是享受生活的前提，是影响老年人生活质量的最大因素之一，健康老龄化是老龄社会发展的重要目标，而老年健康产业的发展则是实现健康老龄化的前提。因此，弄清老年健康产业的内涵，大力发展老年健康产业，并积极构建政府、社会、社区和家庭有机结合的老年健康产业体系，对未来中国社会经济发展具有十分重要的意义。     

医疗保险制度改革的国际比较

医疗保险制度是现代国家最重要的社会经济制度之一,事关广大人民群众最根本的利益。如何加强和完善医疗保障体系,构建和谐社会,是摆在我们面前的一项重要任务。在对日本和德国的医疗保险制度模式及其改革趋势进行比较分析的基础上认为,医疗保障水平应和一个国家的国情相适应,政府应积极承担医疗保险的相关责任,特别是对农民健康保障的责任；要积极深化卫生体制改革,优化卫生资源配置,强化社区卫生服务和初级卫生保健,构建合理的医疗费用控制机制,积极完善医疗保险法律体系和相关制度建设,规范医疗保险各行为主体的行为。     

企业员工行为职业化的训练与薪酬激励制度

基于人力资源管理系统服务职业化，探讨支持员工行为职业化训练的问题。首先界定了职业化的内涵，指出职业化在职业意识和职业行为方面的特征，主要是为了提高劳动生产率，保证企业工作的品质、质量达到一定的标准；其次，把人力资源中薪酬激励与管理相结合，提出如何从企业文化建设、职前教育和在职培训方面，进行人员职业化管理，实现员工行为职业化训练，给企业带来价值。     

政府人事制度改革的国际比较研究

20世纪80年代以来,西方发达国家先后开展了“新公共管理运动”,其中政府人事制度改革占据着重要地位。本文在分析政府人事制度改革原因的基础上,对政府人事制度改革的模式进行了探讨,并对美国、日本和中国三个国家的公务员制度改革的情况进行了比较研究,阐述了政府人事制度改革的十大发展趋势,并提出了相应对策。     

无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应

无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功的影响因素理论模型,并运用相关数据对该理论模型进行了验证。结果表明：个体特征、职业生涯的无边界性、生涯适应力对个体职业成功影响显著;工作敬业度作为个体特征、职业生涯无边界性、生涯适应力的中介变量对个体的职业成功产生显著影响。