我国互联网管理理念的演进与启示

立足国际互联网管理视野,对各国互联网管理的典型模式进行了分析和归纳。依据20年来我国互联网的发展和管理的实际,分别从萌芽阶段、发展阶段、初创阶段、转型阶段分析了我国互联网管理理念的历史进程与阶段性特征。进而对当前我国“政府主导型”的互联网管理实践中存在的问题进行了总结和分析,并从加强互联网权威法规建设、推进互联网管理人员队伍建设、转变传统的互联网监管模式、尊重互联网市场规律、加强与国际互联网组织合作等方面,探索了新时期我国互联网管理理念创新的途径与方法。     

试论文献研究法在少数民族习惯法研究中的运用

文献研究法在运用到少数民族习惯法研究时,由于习惯法的表现形式问题存在一定争议。同样由于在乡规民约是否为少数民族习惯法的表现形式上存在争论,在运用文献研究法研究少数民族习惯法时,需要通过交叉印证、与田野调查法综合运用等手段,避免主观臆断和盲目下结论。     

人力资源管理发展趋势与我国人力资源投资对策

21世纪是知识、信息经济、新经济活跃的一个世纪。在现代科技信息时代,一国经济发展和社会进步,依靠的是科学、技术、知识及其不断发展与创新。人力资源将是推动企业发展最重要的资源。高效率地利用人力资源,从而迎接扑面而来的挑战,探索一条符合我国国情的人力资源投资之路势在必行。     

开展大学生心理咨询应做到四个相结合

人的生理问题往往会转变成心理问题，而心理问题往往又会转变成思想问题甚至思想政治问题。因此，要做好大学生的心理咨询工作，应把心理咨询同生理咨询和思想政治教育相结合，帮助被咨询者建立良好的人际环境同开展同类型心理状态人的活动相结合。