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基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用机制。从实证分析可知:职场友谊对员工创新行为的正向影响是显著的;在职场友谊和员工创新行为的影响路径中,知识共享行为起到了部分中介的作用;创新自我效能感起到了正向的调节作用。 相似文献
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知识经济与大学创新人才的培养 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代的到来,对大学人才的培养提出了客观要求.本文在分析知识经济时代需要培养创新人才,当前大学培养创新人才主要障碍的基础上,着重探讨了大学培养创新人才的主要思路树立创新教育思想;建立大学创新教育的合理机制. 相似文献
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所谓感性营销就是把个人感性差异作为营销战略核心的营销观念。这与传统的理性营销截然不同。具体来说,感性营销策略主要有以下几个方面: 1.感性设计。认真研究不同层次消费者的特有心理,了解他们的特殊需求,在产品设计中以某种替代性的象征性事物赋予商品一定的情感、情趣、意境、品位和文化等,凭借感性的力量去打动、诱发消费者,掌握市场主动权。美国著名制鞋商塞浦勒斯,在企业濒临倒闭时,聘请了一名叫弗兰克 相似文献
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发展我国连锁经营的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
连锁经营把现代工业大生产原理应用于传统商业,极大地降低了单位商品的销售成本,是当今世界商业企业实现规模经营的重要组织形态.本文首先阐述了我国发展连锁经营的现实意义,其次分析了目前我国连锁发展中存在的主要问题,并以此探讨了进一步发展我国连锁经营的对策. 相似文献
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