基于非参数假设检验的拓扑推断算法

针对基于门限比较的二叉树修剪拓扑推断算法稳健性差的问题,提出了一种基于非参数假设检验的网络拓扑推断算法。该算法首先应用经典的二叉树拓扑推断算法获得树状网络的二叉树结构,然后应用维尔科克森秩和检验算法逐个判断二叉树中的每条内部链路是否需要修剪,最后修剪二叉树,删除所有需要修剪的内部链路,得到真实的树状拓扑。由于该算法使用统计检测的方法,无需设置门限,相对门限比较法具有更好的稳健性。仿真实验表明,该算法相比基于门限的二叉树修剪算法具有更高的推断精度。     

牙克石市机械化家庭农场适度经营规模初探与思考

发展农业适度规模经营,是实现我国农业现代化的必由之路。牙克石市在实行规模经营家庭农场制,发展农业适度规模经营上,走在了全国前列。本文通过对牙克石市20个不同规模大小的典型家庭农场的调查分析,初步测度了适合当地实际的家庭农场的适宜经营规模,并提出了相应发展思考。     

为祖国尊严而战的英雄们——访云南扣林山战斗中的几位少数民族指战员

在云南扣林山捷报传来之后,我特意去访问了参加那次战斗的几位少数民族指战员。“有中华民族十亿人民做坚强后盾,死也要钉在阵地上”———“九勇士英雄班”的二等功臣、壮族战士何如坤 8月9日,何如坤刚从北京参加建军54周年庆祝活动回到昆明。在车站一见面,我们就像久别重逢的战友,握手问好,亲热非常。因为今年7月我在访问扣林山战士喜迎《九骏图》时,就曾与他相识。何如坤是壮族人,家住云南富宁县,今年21岁。他个子不高,颧骨突出,眼窝较深,操广西口音,     

试探行政事业单位会计帐务处理的规范化要求

《会计基础工作规范》(以下简称《规范》)颁布实施以来 ,对加强行政事业单位会计基础工作 ,规范会计工作程序 ,提高会计信息质量 ,发挥了极其重要的作用。实际工作中 ,有些单位会计帐务混乱、帐目不清。为此 ,笔者仅对会计帐务处理的规范化要求进行探讨。一、帐簿启用表的填写《规范》第 59条明确规定了帐簿启用表的填写内容。应详细载明 :单位名称、帐簿名称、会计机构负责人、会计主管人员、记帐人员 ,并加盖名章、单位公章或印鉴。在查帐中 ,常发现有相当多的单位对其内容不填写或者填写不完善。启用会计帐簿时 ,首先应在帐簿扉页填列“…     

论钱钟书的《楚辞》研究——兼论其学术研究之特色

作为一个治“骚”过客,钱钟书先生在这一领域内所取得的高度成就及其价值还没有引起人们足够的重视。迄今为止,人们的注意力仍然被一些真正意义上的“专门家”所吸引。在现代思潮广泛冲击的大背景下,人们越来越发现,许多现代的《楚辞》研究者必然没有翻出前人的势力圈,即仍然孜孜呵呵于字章词句的诠释,以“小结裹”为务,而忽略了“大判断”,他们只是将前人修筑的道路延长了,疏凿的河流加深了,可是不曾冒险开荒,没有去发现新天地。(参见钱钟书《宋诗选注·序》)而一些新潮学者,虽于当代新理论新方法有所采用,在一定意义上为     

交叉地带的遗忘——论张爱玲长篇小说《十八春》

尽管国内的“张爱玲热”方兴未艾,但迄今为止研究者的目光几乎全被其短篇小说集《传奇》吸引过去了。《传奇》的高度成就使许多研究者产生了这样的错觉:《传奇》之后,这位女作家的创作“生命力都不强”,“无论从思想内容还是艺术技巧上,都不能称为成功之作了。”我们认为,这种相当普遍的笼统否定,至少是难以加之于其长篇小说《十八春》的。本文意在从历史的发展中考察《十八春》阴差阳错的寂寞命运,探讨它在张爱玲创作中特有的思想意义和艺术成就,冀可修正前述那种普遍的错觉于万一。     

基于岗位能力素质模型的人才评价选拔测评方式设计

在人力资源选、育、留、用的管理过程中,人才选拔既是第一环节,也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中,应用岗位能力素质模型进行考试、面试、情景模拟、公文筐、无领导小组等测评方式设计,是目前公认最为有效的方法。因此,基于岗位能力素质模型所开发的测评方式能有效解决上述传统测评方式存在的问题。     

运用概念的艺术——鲁迅作品逻辑魅力论析之一

正如概念是人类进行思维的“细胞”一样,鲁迅作品巨大的逻辑魅力,是以概念的准确把握和运用作为最基本因素的。 本文拟从五个方面,对鲁迅运用概念的艺术做一些粗浅的探讨。 一、哈哈·牛奶路·独木小桥 ——鲁迅对概念和语词间几种关系的运用 我们知道,概念是以语词作为语言表达形式的,所以,对于概念和语词之间几种关系的准确掌握,就使一些乍看平淡的词汇,在鲁迅的作品中却趣味盎然,今人叹止。 例如,著名的《立论》是这样写的:“你得说:啊呀！‘这孩子啊！您瞧！多么……阿唷！哈哈！He He！he,he he he he！’”(《野草》)在这里,鲁迅巧妙地运用了语词     

电网企业物资机构教育培训面临的问题及建议

随着某电网公司"物资一体化"工作思路的提出及物资一体化、集约化管理方式的不断深化,作为物资一体化管理和服务的主体——省级物资机构迎来了新的挑战和机遇。人力资源方面,对企业管理、专业技术、技能等人员的素质提出了更高的要求。本文着重结合省级物资机构的实际情况,分析企业培训存在的问题,提出创新企业培训方式,实现基于岗位胜任能力的全员培训管理,努力提高培训质量,为企业提供可持续发展的人才保障进行了初步探讨。