教育分流与社会人才需求不相适应的对策探讨——以四川省为例

教育分流是关系社会人才需求的核心问题。教育分流进行得不合理,将会引起整个社会的人才结构失衡,生产效率低下,从而影响经济的发展。在我国经济和教育快速发展的现状下,必须实施并完善教育分流制度,实现人尽其能,以促进人力资源的开发和利用,促进社会的全面发展。本文通过对四川省教育分流现状的实证分析,找出存在的问题,并针对问题进行研究,提出了相应的对策。     

浅析高校财务管理观念

随着高等教育范围的大众化、高等教育经费的多元化、高等教育的市场化等大环境发生的巨大变化,使得高校的财务管理必须有较高的水平和能力来适应这一新的环境。而财务管理观念的转变是改革高校财务管理的最关键因素。本文对高校财务管理所面临的环境变化进行了分析,从现阶段高校财务管理观念存在的问题出发,提出了新的高校财务管理观念。     

人才预测与高校专业结构调整

随着社会经济和科学技术的发展,高校专业结构与经济发展的不适应性已经再次充分显现出来,调整专业结构已成为高校必然的选择。人才预测是通过对历史现状的调查,研究社会经济内在的发展规律,科学地进行定性和定量分析,预测人才的发展趋势和需求量,在很大程度上可以为高校的专业调整提供依据,再造人才预测体系促进高校专业结构调整。     

义务教育阶段择校的理想与现实

在我国教育资源有限而人们对优质教育资源需求不断扩大的情况下,择校现象在义务教育的现实中已蔚然成风,但同时也出现了一些有悖于择校初衷的问题,损害了教育的公平性.基于现代教育公平理念,要解决上述同题,就应当规范择校行为,在推进公平的基础上满足不同择校主体的需要.     

高校后勤社会化改革问题与对策探析

高校后勤社会化改革,既是我国高等教育体制改革的重要内容,也是我国社会主义市场经济体制改革的组成部分。因此,在改革的过程中,后勤社会化实体,既要坚持教育属性和经济属性的结合,坚持服务育人、管理育人的方向,又要处理好经营与服务的关系,做到经济效益与社会效益并重和统一,以促进后勤改革的健康发展。     

高校财务管理应善于换位思考

高校财务管理的目的是提高资金效益,要调动各单位聚财的积极性,管理的自觉性,财务部门就应该主动协调双方关 系——必须善于换位思考。     

高校后勤社会化值得研究的几个问题

高校后勤社会化改革必须坚持始终姓“教”的原则 ,必须坚持两个“基本点” ,必须因地制宜和因校制宜 ,必须注意规避风险 ;高校后勤社会化必须处理好社会效益和经济效益的关系 ,必须处理好高校与后勤实体的关系 ,必须处理好改革与稳定的关系     

对高校后勤管理社会化几个具体问题的探讨

分析了高校后勤管理的现状 ,实施后勤管理社会化的理论依据 ,存在的困难 ,提出了高校后勤管理逐步实施社会化的基本运作方式     

再论高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革几年来的实践证明:只有牢牢把握姓"教"的内涵;牢牢把握稳定是改革的前提;转换用人机制;政府指导,高校内部统一思想,走出一条宽广的后勤改革之路。     

高校实行基金制对价值管理的新要求

高校实行基金制对价值管理的新要求徐安兴，陈国斌中共中央和国务院印发的《中国教育改革和发展纲要》指出，“改革按学生人数拨款的办法，逐步实行基金制。在国家和地方预算下达的经费之外，学校可以依法筹集资金。”基金制的实行把多渠道筹资办学的格局正式确定了下来，...