企业经理风险决策行为的实证研究

本文报告的两项研究系统深入地探讨了中国企业经理的风险决策行为。在研究一中,214名企业经理填答了效用测量表;在研究二中,82名企业经理填答风险决策情景模拟表。结果发现,个人特征(如性别、职位、所在企业的性质与规模等)、决策任务特征(如结果值的符号与大小)以及决策环境特征(如企业文化、企业经营状况、上司的风险态度等)均是影响企业经理风险决策行为的关键变量。本文为建立风险决策行为的理论或模型提供了基本的参考资料。     

加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策

加入WTO对我国来说既是机遇又是挑战,本文从三个方面论述了加入WTO对我国人力资源开发的挑战和应采取的对策：1．人力资源开发的战略如何适应“入世”的情况;2．从企业的角度如何适应以上的大形势;3．人力资源管理的主要任务。     

产品分析与决策的新模式──专家系统模式的研究

本文通过对产品分析与决策领域问题解决的一般模式和专家系统。专家系统开发工具特点的分析,提出了产品分析与决策新的研究模式──专家系统模式。通过研制实现新模式的工具──“产品分析与决策专家系统开发工具”,并运用该工具制作一些产品分析与决策领域的专家系统模型,初步验证了新模式的有效性和适用性。     

企业经营决策风险认知的实证研究

企业经营决策风险认知的实证研究李剑锋（中国人民大学工商管理学院）徐联仓（中国科学院心理研究所）一、引言风险认知是风险研究领域新近兴起的热点课题。与传统的风险分析不同，风险认知研究采用心理科学方法，关注的是普通老百姓主观上如何觉知、如何评估、如何表征风...