湖南农民工务工权益的缺失与法律保护

农民工平等就业权、劳动报酬权、社会保障权等权益缺失是当前构建和谐社会的主要矛盾,它在湖南着实成了一个考验执政者智慧的难题。二元户籍及社会保障制度、农民工自身素质低下及法律法规不完善等体制是造成农民工权益缺失的根本根源。因此,必须尽快推进户籍制度改革,推进城乡就业和社会保障一体化,完善法律法规,加强农民工培训、打造湖南劳务品牌及创新工会组织等针对性举措来维护农民工权益,构建和谐社会。     

综合性大学学院办公室工作刍议

进入21世纪以来，我国高等教育管理体制发生了深刻的变化，在高校合并后实质性融合的过程中，各个二级学院相继成立。随着高校内部管理体制改革的进一步深化。校院二级管理体制的确立，学院办公室作为学院党务行政综合部门，如何适应新形势，搞好办公室工作．更好地为教学科研服务，为改革发展服务，是高校内部管理体制改革工作应认真思考与探讨的问题。文章对如何结合新形势下学院办公室工作的特点搞好学院办公室工作做了一些探讨。     

主办国际会议与研究生教育国际化刍议

研究生教育国际化是研究生教育发展的主要趋势之一。学校主办国际会议 ,组织研究生参与 ,是研究生教育国际化的一个重要途径     

试论高等学校的风险管理和危机管理

本文将风险管理和危机管理方法引入高等学校的管理,提出高校领导者应该树立风险意识和危机意识,对高校实行风险管理和危机管理,以提高高等学校的管理水平和竞争力。     

论《孙子兵法》对秘书工作的指导作用

本文借鉴《孙子兵法》的理论、思想和原则,探讨了其对秘书工作的选才、管理以及秘书工作本身的指导作用。     

农村富余劳动力转移培训职业素质教育探析

本文分析了目前农村富余劳动力转移就业竞争力差、稳定率低的主要原因在于职业素质不高,进而提出职业素质教育是农村富余劳动力转移短期培训最主要的内容和最关键的环节的观点,构建了农村富余劳动力转移培训职业素质教育内容体系,提出了农村富余劳动力职业素质教育的实施途径。     

试论入世与高等学校本科专业建设

我国加入WTO后,高等教育也面临严峻的挑战。针对入世给我国高等学校本科专业建设带来的挑战,结合目前我国高等学校的专业建设存在的一些问题,提出了坚持以社会需求为导向、建立灵活合理的专业设置模式以及加强师资队伍建设和课程建设等对策。     

试论校园文化的激励机制

以价值观为核心的校园文化,是现代高校文化建设不可或缺的组成部分,对学校的建设和发展有着十分重要的作用。本文着重对校园文化的激励功能进行一些探讨,并提出应更多地注重校园文化的激励功能,营造校园文化的激励机制,搞好高等学校的校园文化建设。