QFD和TRIZ理论在管理类大学生毕业论文指导中的应用

管理类大学生毕业论文的实际完成情况与期望目标之间存在着较大的差异。针对这一问题，基于QFD和TRIZ理论的综合运用，从细化论文指导的能力培养目标、建立论文选题的知识结构体系、规范论文研究的系统思维方式、重构论文质量的评价标准等方面，探讨如何通过有效的指导，促进学生对基础理论知识的综合运用，以及多重能力的培养。     

销售商负责回收的闭环供应链回收信号传递研究

为了解决在闭环供应链的回收过程中各节点在非对称信息下回收信号传递的问题,运用委托代理理论,研究在销售商回收过程中将回收时的可再制造件回收水平和质量预防水平作为信号传递给生产商,供生产商对其质量检查水平进行决策.研究结果表明:在销售商选择低质量预防水平作为公共知识时,主要以回收水平作为信号传递,随着回收水平提高,其自身道德风险降低,生产商支付激励金额下降,闭环供应链的整体收益最优,从而解决了回收时闭环供应链的协调问题.     

高管-员工薪酬差距与企业绩效的实证研究--基于传统制造业和高科技制造业的对比

选取246家沪深 A 股制造业公司2009—2013年的数据,在对比传统制造业和高科技制造业的基础上,对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系做了实证分析。研究发现：（1）无论传统制造业还是高科技制造业,高管—员工薪酬差距与企业绩效均呈显著正相关;（2）在传统制造业内,企业规模表现为显著地正向增强二者之间的关系,在高科技制造业内,企业规模的影响也表现为正相关,但不显著;（3）在传统制造业内,员工人数表现为显著地负向加大薪酬差距的作用,在高科技制造业内,员工人数的影响则表现不显著,且为正相关。