新农村建设中人力资源培训与开发的思考

我国农村人力资源丰富,但人力资本存量不足,严重阻碍了新农村建设的深化和发展。消极被动地采用扶贫帮困、片面重视基础设施建设,不能从根本上解决农村社会经济发展的问题。针对从事农业及非农业生产的劳动力和已成为现实的及潜在的劳动力,提出了人力资源的培训与开发的不同战略定位,有助于提高农村人口的整体素质,使农民成为有文化、懂技术、会经营的新型农民;更有利于入力资源培训与开发形成人力资本;适应新型的生产工具和生产关系,促进农村经济增长和可持续发展。     

政策对我国农产品出口影响的干预分析模型——以黑龙江省农产品出口为例

经济政策的实施或干预,必将对经济发展过程产生影响,甚至改变经济结构.这种影响常常是一个过程,在我国的经济成长过程中明显地存在.我们知道,农业生产将随着科学技术的进步,人口的发展,农业投资的增加而逐年有所发展.因此,我们不仅关心它的自然发展,而且更关心政策干预后所产生的直接的或闻接的具体影响.本文以黑龙江省为例,讨论了政策对我国农产品出口影响的干预分析模型.     

大、小兴安岭生态功能修复与提升的战略分析

大、小兴安岭生态功能区是黑龙江省规划发展的四大经济板块之一。人力推进环境修复和重建,发展与资源环境相适宜的接续替代产业,使大、小兴安岭生态面积恢复到开发初期的状态,成为了资源丰富,经济和人口资源环境协调发展的现代林区。     

美国的农业政策对中国农业发展的启示

美国作为一个经济强国,始终重视农业这一基础产业的发展。在短短的200多年里,将一个落后的农业国建成了世界经济最发达的国家,美国的农业生产效率已达到了很高的水平。最主要的原因是美国实行了比较完整、系统而又不断更新的农业政策,研究美国的农业政策,对我国在解决新形势下农业经济发展的系列问题上具有重要的借鉴和启示。     

高职高专职业生涯规划教育途径分析

职业生涯规划教育,不但为高职高专学生获得职业成功提供有效的保证,而且还引导在校学生思考职业生涯规划问题,缩短学生进入社会的磨合期、适应期,尽快进入成长期,从而实现高职高专人才培养目标,加速毕业生的社会化。     

黑龙江省农村剩余劳动力转移问题研究

黑龙江省是中国粮食主产区,粮食综合生产能力在一定程度上取决于该省农民就业程度与效果。目前,黑龙江省农村剩余劳动力不但数量大,而且,转移时遇到的困难和问题多。剩余劳动力转移问题的解决,对黑龙江农村经济的发展尤为重要,剩余劳动力转移出去,才能提高农业生产率,实现农业的适度规模经营,才能提高农业吸收现代技术的能力,真正实现农业的现代化,把黑龙江省农村建成社会主义新农村。