论校园文化建设的五个统一

<正>校园文化建设是新形势下思想政治工作的一个重要方面,它拓展了思想政治工作的内容,也提供了思想政治工作的新形式。但是随着社会主义市场经济的建立和发展,文化领域也受到了广泛深刻的影响,“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”。面对这一崭新的杜会文化景观,校园文化如何建设和发展,如何用辩证唯物主义观点认识和处理市场经济条件下校园文化的新情况、新问题,是当前学校思想政治工作的当务之急。 一、坚持思想性与娱乐性的统一 校园文化是一种对内集中体现为育人气候,对外向社会树立某种学校形象的特殊的社会亚文化,作为一种动态文化在市场经济蓬勃发展的今天,它无疑也正经受着市场经济的影响和冲击,而且必然受市场经济的影响而呈现出新的发展趋势。一方面,为了生存,校园文化必须主动趋向于市场经济背景下文化的多种功能和特点,主动寻求与社会文化的交接点;另一方面为了发展,校园文化也必须走出     

论中国古代乡村政权的双重职能

传统中国乡村政权具有管理与教化的双重职能:一方面依法管理乡村赋税、徭役、兵役、狱讼和治安等行政工作;另一方面依礼进行伦理道德教育,旌善惩恶,推广教化,移风易俗。充分体现了历代王朝“德主刑辅”的治国精神,提高了乡村政权的工作质量和效率,促进了社会和谐和经济的可持续发展,维持了政权的长治久安。     

南阳师专实施素质教育的实践与探索

师范教育应主动迎接知识经济的挑战 ,转变教育思想 ,拓宽专业口径 ,优化课程体系 ,改革教学内容 ,全面推进素质教育 ,才能培养具有创新意识和创新能力的新一代师资     

试论大学生科技活动

试论大学生科技活动靳如军，曾昭斌党的十四大明确提出要建立社会主义市场经济体制，这是我国社会主义制度自我完善过程中一场深刻而伟大的革命。这场革命使共青团的改革。建设、发展既面临新的挑战，又面临极好的机遇，在此形势下，作为高校团组织应当充分发挥高校共青团...     

建设以教师教育为特色的综合性本科院校的实践与思考

教师教育不但对于全面建设小康社会、实现第三步战略目标并最终实现中华民族的伟大复兴具有特殊的重要意义 ,而且也是增强综合国力、加强国际竞争力、全面建设小康社会的一件大事。鉴于此 ,本文根据党的十六大的精神要求 ,并通过对具体事例的分析 ,提出“一个思路、三项改革、四项建设、三种精神”的发展目标 ,以此来探索高师本科院校人才培养的新模式及提高教育教学质量的新途径。     

论我国高校人事分配制度改革

高校人事分配制度改革是建立与社会主义市场经济体制相适应的高等教育新体制的客观需要;是贯彻党的十六大精神,促进高教事业持续、健康、快速发展的必然要求;是应对教育国际化的重大举措。高校人事分配改革必须坚持正确的指导思想,贯彻合理的原则,确立明确的目标。     

加强高校领导班子建设的四个问题

领导班子建设,是高等学校党的建设的关键,也是高等学校政治稳定的关键。它的战斗力强弱,固然取决于调整选配的"先天素质",但更重要的还在于"后天调养"。这种"后天调养"就是领导班子的自身建设。实践表明,加强高校领导班子自身建设,是坚持社会主义办学方向,完成党和国家赋予重任的根本保证,也是把学校真正办成反"渗透"、反"侵袭"的坚强堡垒和社会主义精神文明建设坚强阵地的根本保证。鉴于高校的特殊地位、特殊任务。我们认为：一个好的高校领导班子必须要政治上坚强,团结一心,密切联系群众,廉洁实干。一、一个好的领导班子必须政…     

南水北调中线渠首地区生态系统建设

南水北调中线渠首地区大力进行生态系统建设。首先标本兼治,采取措施提高渠首水源区的森林覆盖率,解决水土流失问题;其次,发展绿色农业,建立生态示范区;最后,“实施企业行为绿色化”。大大改善了渠首地区的生态环境,保障了渠首水资源的质量。     

新时期高校共青团思想政治工作的实践和启示

<正> 改革开放以来,由于商品经济的迅速发展和西方哲学思潮的猛烈冲击,大学生的思想显得尤为活跃,高校思想政治工作如何适应这一形势,是我们面临的一个现实问题,几年来,我校团组织在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,进行了不断地探索和改革。得到了一些有益启示。本文试对此作初步探讨。 一、必须坚持一个灌输原则,继承和发扬思想政治工作的优良传统 首先,灌输原则。是马克思王义的基本要求。应当看到,由于近几年来强调青年思想政治工作关心人、尊重人、理解人,而对坚持灌输原则提及不多,偶尔提及,也是片面的理解。如果把思想教育比成流水。把厂大青年学生比成“禾苗”,倒是很妥切的。大学生思想观点     

高校人事分配制度改革的理论基础和启示

目前许多高校正在策划或大刀阔斧进行着建立在劳动力价值理论、公平理论、激励理论基础上的人事分配制度方面的改革,主要是采取按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘用、合同管理、以岗定酬、按劳取酬、优绩取酬等措施,建立科学、合理、可行的人事分配制度。本文是对人事分配制度改革的理论基础进行思考,力求进一步探讨与完善我国高校人事分配制度改革的多方面问题。