浅谈高校学生管理中的"人本管理"

高校学生人本管理要求管理者以尊重学生、关心学生、理解学生、信任学生等为学生管理工作的出发点,以造就人、成全人、发展人为基本落脚点。本文从高校学生管理推行"人本管理"的必然性分析,指出存在的问题。提出"人本管理"的实施,旨在研究当前高校学生管理的新工作思路。     

高校发展学生党员工作中存在的问题与对策研究

本文从高校党建工作的发展情况出发,针对高校在发展学生党员方面的现状,从不同角度提出其存在的问题,结合实际工作经验从组织领导、制度建设、工作思路等方面提出对策,旨在探讨高校发展学生党员工作的新途径。     

以选拔任用考试为契机 提高高校干部学习力

高校干部作为推动学校发展的中坚力量，其学习力如何关系到学校能否科学发展。高校实行干部选拔任用考试，对于提高干部学习力具有重要作用。高校要以实行干部选拔任用考试为契机，通过突出学习重点、培养良好学习习惯、注重学习成果转化、健全长效管用学习机制等来提高干部学习力。