高职财务管理专业课程设置构想

人才市场对具备一定理论知识、实践技能和职业岗位素质的财务管理人才需求缺口很大,传统的学科教育侧重理论教学,无法完全满足人才市场对财务人员职业素质的要求.高等职业教育是现代高等教育一个独立的构成体系,主要侧重于技能型、应用型人才培养.设置高职财务管理专业文化理论课程体系和实践课程体系,体现高职教育特征,提供职业养成教育,满足现代财务人才市场财务管理人才的要求.     

安氏教育 当代家教经典

安克慧不仅自已坚持学习．她还教子有方。曾获得河南省“教子有方十佳家长”和全国“学习型家庭”称号。安克慧培养的一双儿女，从小学到大学均为品学兼优的好学生和优秀学生干部。女儿郭颖颖15岁考入中山医科大学．18岁入党．21岁考取美国全额奖学金赴华盛顿大学攻读博士，目前己取得毒理学和医学双博士学位：儿子郭聪聪从中国地质大学毕业后考取美国全额奖学金，目前正在休斯敦大学攻读地球物理学博士学位。安克慧是如何培养出这对成才的子女呢?     

风险社会背景下大学生的信仰危机

当今,世界正由工业社会向风险社会过渡,信仰危机是当代人类面临的全球性问题,信仰危机的出现要求我们关注信仰教育。受全球化的影响,中国也处于风险社会之中。大学生作为我国社会主义事业的接班人,其信仰状况直接关系到国家的前途和命运。本文首先阐述了信仰以及信仰危机的含义,然后分析了我国大学生当前存在的信仰危机及其产生的原因,最后对于解决我国大学生的信仰危机提出了几点建议。     

旅游对乡村文化传承的影响研究综述

乡村地区的各类旅游活动具有明显的文化特性，其发展给乡间传统文化带来了巨大 的冲击。在旅游业发展迅速的大背景下探讨乡村文化的保护问题是当今学术界的一个热门话 题。与此同时，文化传承的概念被引入进来。传承是文化的本质属性，强调文化在代际之 间的发展 变化与再创造的过程。因此，从传承角度来研究乡村旅游对乡村文化的影响，将有助于人们 更客观 、更全面地看待乡村地区旅游发展中出现的种种文化变迁现象，从而为乡村传统文化的 保护与开发提供一个新的视角和方向。本文搜集了一些相关的研究文献，对这一领域的研究 现状和研究成果进行了概述。     

运用对比分析理论提高翻译能力的一项实证研究

本文在教学中运用对比分析理论,探讨学生在通过对英汉两种语言的差异进行对比后能否在翻译过程中能减少母语负迁移的干扰,提高学生的翻译能力。     

“促贸援助”的贸易成本削减效应研究——基于63个受援国面板数据的实证研究

"促贸援助"对受援国对外贸易规模、贸易结构及贸易成本的影响不仅是一个理论问题,而且具有重要的政策指导意义。利用贸易成本函数分析援助、制度、基础设施对受援国贸易成本的影响,选取63个受援国2005—2011年的面板数据,可分别从总体和国家分组两个层面检验"促贸援助"对受援国贸易成本的影响。研究表明,"促贸援助"特别是其中的经济基础设施援助可以明显降低受援国的出口成本,且低收入受援国的削减效应强于高收入受援国;"促贸援助"也会降低受援国的进口成本,但其效应小于出口成本且其项下不同类别的援助对不同收入水平受援国的影响不同;制度因素和基础设施质量有利于降低两类国家的出口成本和进口成本,且对高收入国家的作用力高于低收入国家。因此,为降低受援国的贸易成本,援助国应该进一步增加"促贸援助"尤其是经济基础设施援助,并适度向低收入受援国倾斜。     

科技道德失范的制度研究

当今世界各国在一定程度上均存在着科技道德失范现象.由于科技制度与科技道德的内在联系,科技制度现存的问题成为导致科技道德失范的重要原因之一.本文从制度层面对科技道德失范进行研究,首先论述了科技制度对科技道德的作用;然后阐述了科技制度现存问题所引起的科技道德失范;最后提出在风险社会的背景下建立引领科技道德发展的科技制度的具体途径.     

谈现代计算机教学和学生创新思维能力的培养

现在的学生是未来的创造者,他们的创新能力将影响着一个民族能否自立于世界之林,能否位于科学技术的制高点。作为计算机教师应注重培养学生的创新能力,使他们养生独立学习和思考的能力。文章从计算机教学方向探讨了对学生创新思维能力的培养。     

从风险社会走向和谐社会--以江苏省为例

我国目前正步入风险社会。要构建和谐社会，就必须对风险进行治理。以江苏省为例，通过近几年来江苏省内相关数据的分析和对比，分析其存在的种种风险和危机，提出构建和谐社会应协调社会群体利益关系，建立风险分担机制，培养人民的风险意识以及建立完备的风险管理系统。     

供电企业人事档案的规范化管理

随着市场经济制度的日渐完善,人事档案管理对企业的发展起着日趋关键的作用。近年来,传统的人事档案管理模式已不适应供电企业的发展要求,人事档案管理的规范化管理迫在眉睫。本文基于此背景下,首先阐述了人事档案在供电企业中的重要性,通过对现阶段供电企业人事档案管理的现状及问题进行分析,从完善化、专业化和信息化三个层面对人事档案的规范化管理分析,结合供电企业的实践管理档案工作,对供电企业人事档案的管理的规范化管理提出了几点思考。