防止人才流失的五个管理技巧

知识经济时代，人才是企业的“根”，如果连根都留不住、养不活，其他诸如利润、发展，就成了空中楼阁。而威胁、危害企业之根的，莫过于人才流失。如何对付人才流失呢?     

我国上市公司治理:路在何方

我国上市公司治理问题议论已久,意见甚多,问题似终不得解决。今发此文,欢迎讨论,有利上市公司及证券市场早脱困境,健康发展。     

企业团队管理中的四项注意

注意1：不要让多个和尚挑水 一个和尚担水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。以往的批评家都把罪错归于和尚身上，认为是和尚的私心在作怪。笔者认为，最重要的错在于方丈，因为和尚作为庙里的“员工”，要听“领导”（方丈）的安排，方丈是授权者，和尚是被授权者。如果不是方丈授权（实质上是指派）甲、乙、丙三个和尚去打水，大概没有哪位和尚愿意学习雷锋好榜样。作为授权者，方丈如果“一权一授”，让一个和尚去打水，他就能一次担两桶水．而“一权两授”，让两个和尚去打水，就只能一次抬一桶水了”一权三授”时，三个和尚连一桶水都搞不来了。同样道理，老总在授权时，也应尽量做到一权一授，不要一权多授。     

论人力管理的改良和革命趋势

首先我国应该进一步健全我国的法律体系，真正做到依法治国。其次是将《劳动法》进一步细化，针对就业和择业过程中歧视性行为进行界定，如果发生歧视性行为应该受到的处罚；或直接制定《反歧视法》，专门用来禁止和处罚人力资源管理中出现的性别、年龄、地域等歧视性行为，做到广大的劳动者的合法权利受到侵害时，可以有法可依。最后，由于我国处于社会主义的初级阶段，国家提倡一部分地区一部分人先富起来，但是最终还是要达到全民的共同富裕，因此在地方法规方面，应该以全国整体利益为主，保障人才的合理流动，实现人才的最有效的配置，所以地方法规不应该建立地方人才壁垒，不应该仅仅利用地方法规来促进本地人员的就业，而应该提高本地区人口的素质。     

比较广告的高级玩法

所有的广告方式中,比较广告是最有竞争色彩的,是最有力最有效的。但同时,它也是最容易招致各种麻烦(法律的惩罚、对手的报复、受众的反感)的。所以,比较广告是一柄双刃剑,运用得好,会成为无敌利刃;运用不好,会弄伤自己。     

企业E化:狼与降狼十掌

企业进行ｅ化改造,是大势所趋。由于ｅ化给企业带来数不清的益处,因此,人们往往用“春光灿烂”去形容它。但同时,我们必须清醒地看到它的反面,看到在灿烂的春光下,也有陷阱有恶狼。祥林嫂有句发人深醒的话“我想不到春天里也有狼……”他太乐观地估计了春天的美好,忽视了狼的存在,结果,她的几子阿毛被狼吃掉了。 同样道理,企业在ｅ化改造的过程中,如果对“春天里也有狼”掉以轻心,也会被狼（陷阱）吞食。我们必须在赞叹、拥抱、享受ｅ化灿烂春光的同时,清楚地知道狼是什么模样、有几匹、藏在哪里、如何吃人。更重要的是,我们…     

论我国现行法院管辖体制之弊及其改革

论我国现行法院管辖体制之弊及其改革李华振法院无疑应是依照法律公平审判的地方，它不应有任何偏袒和私情。然而，地方法院也染上了地方保护主义弊病，在审判牵涉本、外两地当事人的经济案件（本文所称案件都指经济案件，下同）时，往往偏袒本地当事人，从而使法律失去了...     

“丑事变美事”的实务操作

公关上有一个常见的悖论难题:正面公关难以引起公众的兴趣,无法广泛传播(“好事不出门”);反面公关虽然能强烈吸引公众(“丑事传千里”),但又会损坏企业形象,怎么办?办法就是进行反借式公关。反借式公关是指先用蓄意制造的“丑事”来引起公众的广泛关注和强烈兴趣,达到“丑事传千里”之效果;然后,再通过强有