立足“四个观念” 拓宽高校后备干部培养途径

本文重点围绕创新高校后备干部培养的体制机制,从全局观念、学习观念、实践观念、发展观念四个方面,提出具体培养途径与措施,首先要解决观念问题,全局与发展主要解决后备干部培养方法上的问题,而学习与实践主要着眼于提高后备干部的全面素质,通过创新培养的体制机制,培养一批高素质的高校后备干部。     

高校党团联动机制的建设与优化的研究

高等院校是知识分子和团员青年最为集中的地方,在高校中如何使党、团组织的先进性与高校在文化传承和创造方面的先进性统一起来,为发展先进生产力提供知识、智力和人才支持,是高校党、团组织必须着重思考和着力解决的重要课题。东华大学在深入实施“以党建带团建”的系统工程建设的实践经验证明：在新的形势下,创造性地开展“党建带团建”的工作,不仅有利于进一步密切党团关系,更有利于发挥党、团组织在培养人才中的积极作用,为高校完成以育人为中心的各项任务提供思想和组织保证。     

群众参与对高校基层党组织“公推直选”选举结果的影响——基于方差分析法的实证研究

高校"公推直选"与传统党内选举的差别之一就是有群众参与公推,本文运用方差分析法研究群众参与对于选举结果影响的显著性,得出群众是否参与对选举结果无显著影响,证明"公推直选"的选举结果既充分体现了党员的意志,又反映群众的意愿。