礼貌原则在公关语言中的运用

语用学和公共关系学是近几十年新发展起来的学科,而礼貌原则是语言运用中要遵循的一项原则,简单介绍语用学和公共关系学的概念之后,阐明礼貌原则的提出和实质内容以及为什么要以利奇所提出的礼貌原则的内容作为理论基础,然后简单介绍公关语言的分类,最后通过实例来详析礼貌原则在公关语言中的遵守与运用。通过分析可以进一步了解到公关语言并不是来适应某项准则,它是为在公关活动中实现某种目的而服务的。     

知识经济与创新教育

社会已进入知识经济时代 ,教育模式应如何调整才能适应新时代的要求 ?作者根据自身多年从事教育事业的经验 ,借鉴国际教育发展思路 ,提出了适应社会主义市场经济与知识经济要求的新的教育模式 ,即以素质教育和创新教育为核心 ,以新的教育发展目标评价体系构建的教育模式 ,并从教育发展机制、人才培养体系和人才培养模式等方面提出实现转变的对策。     

职场管理新趋势：职场友谊研究述评

职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。     

作状语和定语的“好好儿”的对外汉语教学

通过对以往有关＂好好儿＂的研究成果的考察,我们发现,不论是其作状语,还是作定语,对＂好好儿＂的对外汉语教学研究都非常少。本文旨在对作状语和作定语的＂好好儿＂分析的基础上,提出具有针对性的教学方法。     

管理组织的“圈里圈外”

社会学的差序格局思想认为,中国人活在一个以“己”为中心的圈子中,有如洋葱头结构,是一个个由人情亲情乡情友情连接而成的圈子。对于一个组织来讲,领导往往成为组织内各种圈子的核心。由于领导拥有组织赋予的各种权力和资源,领导周围的部属会围绕着领导逐渐形成若干个圈子。不同的圈子与领导的关系不同,获得的领导支持和信任也各不相同,得到特殊关照的被称之为“圈内人”,反之则被称之为“圈外人”。     

甘肃省高层次人才流失问题及其对策探析

人才是甘肃经济与社会发展的关键因素。在市场经济不断深化的条件下,甘肃的高层次人才出现了严重的流失问题。研究甘肃省高层次人才流失状况,制定相应的高层次人才策略对甘肃经济保持良性和健康的发展具有非常重要的现实意义。     

基于人才生态论的员工流动问题探析

人才流动是人力资源重新配置的过程,是市场经济发展客观规律的必然要求,同时也是人才主动寻求个人德才与工作岗位最佳结合点的过程。随着市场经济时代的到来,人才的流动不仅成为必然,而且其速度必将不断加快。     

关于提高生源质量的思考与探索

生源质量的好坏直接影响着高等学校教学质量和办学水平的高低 ,在目前面临扩招、高校竞争日趋激烈的新形势下 ,如何积极开拓 ,确保与不断提高生源质量是一值得深刻思考且意义重大的问题。本文略述了西北工业大学对此问题的改革探索与思考实践 ,提出了从制定招生方案做起 ,优化招生计划、创新招生宣传、培养生源基地、严格招生标准等一系列确保与提高生源质量的新思路与新做法     

员工发展的压力问题初探

一、职业发展压力源分析 压力源是指引发个体不良情绪的事件、条件或认知。Robbins的“压力源——压力体验——压力结果”压力作用机制模型中将压力源区分为环境因素、组织因素和个人因素。     

高校新教师现实震动问题初探——以中小城市高校新教师为例

现实震动是指进人工作初期．新雇员较高工作期望与所面对的枯燥无味和毫无挑战性可言的工作现实之间所产生的心理冲突。目前关于现实震动的内涵已经被扩展．人们通常把新员工一切与现实不一致的预期或有不曾预料的情况发生而导致的心理矛盾和痛苦现象统称为现实震动。