改革必须从政策调整转向建立现代企业制度

改革十几年来，经济政策一再调整，然而往往顾此失彼，未能从根本上解决问题。。必须从深层次矛盾上分析与探索。现代企业制度将从产权关系、产权组织等方面．从根本上确立企业的法人地位，实现第二个两权分离，以及“三个分开”。不仅使企业真正适应市场规律发展要求，实现国有资产的合理流动与优化配置，也为公有制与市场经济有效结合创造了条件。     

技术创新是企业发展的生命力

创新是时代的需要,是企业生存、发展的生命力所在.企业技术创新是国家创新体系的基础,企业技术创新必须产业化,以推动企业的全面创新.     

也谈转换企业经营机制

也谈转换企业经营机制李彦铮，李莉我国十多年来的经济改革，取得了突飞猛进的发展和举世瞩目的成效。然而，我们也不得不清醒地看到，相当部分的全民所有制企业仍然面临着活力不足、效益不高，甚至滞销亏损等种种困难。其主要原因之一，就是在转换企业经营机制上仍存在着...     

谈价格改革与价值规律

谈价格改革与价值规律李彦铮，李莉价格改革是经济改革的重要内容，是实行市场经济的基础。从某种意义上讲，没有价格的放开，就不会有真正的市场经济。价格改革不仅是促进、发展市场经济所必需的，也是必然的，同时也是市场经济在建立完善过程中最为敏感和复杂的重大问题...     

发挥政府经济职能 推动市场经济发展

政府经济职能改革，应遵循由功能决定体制、体制决定职能、职能决定机构这一基本原则。进而强化城市内在动力机制，加速企业向商品生产者和经营者的转化，以最小成本法则组合产业，大力发展第三产业与城市基础设施建设，建立城市调节基金和税收及投资结构，使企业经营真正走向市场经济轨道，充分利用高科技对城市经济实行统一管理和全方位监控。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计产生于传统会计与人力资源管理理论的结合,是对传统会计理论的创新。本文论述了关于人力资源会计理论框架的构建,对人力资源会计的目标、对象、假设、内容、计量、报告进行了简要的分析。探讨了目前制约人力资源会计发展的外在因素,并且给出了相应对策。     

建立现代企业制度是企业摆脱困境的根本出路

企业的改革 ,必须适应经济发展的需要 ,适应现代市场经济和社会化大生产的要求 ,以法人财产权为基础 ,以有限责任为核心 ,以专家集团为管理主体 ,建立现代企业制度