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从我国电视事业近三十年的实践结果看,电视栏目制片人制是目前电视节目生产管理方式中最直接最有效最好的一种,它获得了管理者的青睐,赢得了广大电视从业人员的热烈欢迎。但在实际运作中,还有许多不尽人意的地方,一方面是大多数电视台没有把制片人制与内部管理机制(如人事、财务、节目运行等)实质性制度的改革相结合,没能形成新的现代企业化管理制度,从而影响了制片人制作用的全面发挥;另一方面是制片人的队伍数量虽然十分庞大,但具备制片人素质和要求的优秀人才却极度匮乏,一些制片人文化修养不高、不善交际、不懂经营,致使许多大有前途的电视栏目半途而废,制约了电视栏目制片人制的良好发展。  相似文献   
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随着电视专业分工越来越清晰,电视编导成为电视专题节目原创的灵魂已经是一个不争的事实。因此,要求电视编导必须具备过硬的职业素质。电视编导首先要具备较强的政治思想修养和艺术素养;其次,要保持新闻敏感性,能够迅速及时地发现别人没有发现的素材,并创造性地运用电视艺术表现手段;要掌握厚实的电视艺术知识,并且具备娴熟地运用电视语言技巧的能力;还应具备较强的组织协调能力和良好的社交能力。  相似文献   
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随着新闻节目故事化,谈话类、娱乐类节目的悄然兴起,地方台的纪录片栏目在迎来了一波窄幅的高峰之后,渐渐沉入一个仿佛是永远的低谷。由于地方台资金的限制、创作人员的匮乏、拍摄设备的短缺、创作时间的不足,加上收视率的大幅下滑,使得纪录片栏目化运作陷入种种困境,难以为继,以至于一些地方台的纪录片栏目纷纷停办。那么,地方台纪录片栏目生存的希望又在哪里呢?本文对此进行了一番梳理,试图寻找出一些解决问题的办法和途径。  相似文献   
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