构建廉政文化的现实意义和对策

廉政文化建设是防腐治本之策,本文力求从文化层面对产生腐败的成因进行剖析,揭示腐朽文化盛行的表征;通过制度与文化的比较,试探制度背后的文化根基,借助制度学派新经济人假设的理论分析,认识廉政文化建设对廉政制度建设乃至整个反腐倡廉工作有着十分独特的作用;为了有效遏制腐败,需注重廉政文化建设的操作面。     

SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响

Ｒ2 是最近十几年迅速发展的一个研究课题，其研究取向从纯粹的计量经济学符号演变为股价同步性特征变量，并与公司特质信息含量联系起来，赋予了全新的内涵． 学者们通过跨学科的交叉与融合，从法与金融理论、委托代理理论、信息不对称理论、公司治理理论等视角对Ｒ2 背后的生成机制、作用渠道和影响后果展开富有成效的研究． 本文首先梳理从资产定价模型到 Ｒ2 ，再从 Ｒ2 到股价同步性中间的学理关系和因果顺承，接着回顾了关于 Ｒ2 形成机理与经济后果的相关讨论，然后对Ｒ2 的学术争论进行总结和评述，最后就Ｒ2 的溯源问题、以及文化与政治潜在影响对未来 Ｒ2 研究提出展望．     

试论社会主义核心价值构建的人性维度

市场经济负面影响的日益显现及西方所谓普世价值的冲击，使不少国人陷入价值错乱、虚无的状态，亟待对其加强价值引导。社会主义核心价值的提出及构建可谓正当其时。价值与核心价值的构建，必须遵循人性维度。运用理性思维去把握人性，形成科学的人性理论，并将其付之于现实生活予以检验，把握人性的真实，才能为核心价值构建奠定人性的坚实基石。     

对“90后”青年网络门事件的思考——基于社会解组理论视角

改革开放以来,随着社会经济的快速发展,我国正经历着社会转型期,特别是文化领域内东西方思想文化价值观发生着激烈的碰撞。社会解组使得道德规范弱化,社会控制力度减小。网络上的不良信息传播、教育观念的错误导向、家庭因素影响、同辈群体的亚文化影响、"90后"自身生理的改变等原因使一部分"90后"青年对人生观、价值观产生了迷茫,致使他们做出了一些与主流价值观相违背的事情。只有重组社会主义主流价值观、构建社会规范和秩序、完善相应的法律法规、运用社会工作的专业方法等才能使"90后"青年人树立正确的人生观和价值观,从而在人生的航道上不再迷失方向。     

学习《讲话》精神推动 社会主义文艺事业大发展大繁荣

今年是毛泽东同志《在延安文艺座谈会上的讲话》发表70周年。70年来,我国文艺领域发生了深刻变化。特别是改革开放以来,广大文艺工作者坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的方向,坚持＂百花齐放、百家争鸣”的方针,坚持与时代同进步、与人民共命运,开拓创新,团结奋进,极大地推动了社会主义义学艺术事业的繁荣彻党的十七届六中全会精神强国,满习和重温辉历程,怀信心迎接党的十发展。当我们深入学习贯,努力建设社会主义文化八大胜利召开的时候,学《讲话》精神,回顾70年来文艺实践的光对于我们在新的历史时期坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,促进社会主义文艺事业大发展大繁荣,具有十分重要的意义。     

儒家思想对中国个案社会工作者精神素质的影响

我国的个案社会工作起步晚,发展速度慢.中国社会因其发展的需要也积累了不少具有浓厚中国特色的类似于个案社会工作的工作经验,中国个案社会工作的实践取得了一些成绩.但是我们的专业工作者的精神层面的素质培养较多的是从国外借鉴过来的.中国传统文化中特别是儒家思想所蕴含的对儒家思想的基本精神的认识,对家庭伦理道德的认识,对和谐文化的认识等传统价值观念对中国个案社会工作者精神素质所产生的影响也是极其深远的.     

“一国两制”伟大构想的历史性实践——纪念香港回归祖国15周年

15年前的1997年7月1日,我国政府顺利实现对香港恢复行使主权,并向全世界郑重宣告香港回归祖国,结束了英国在香港的殖民统治这是中华民族发展史上永远值得纪念的重大事件,是彪炳中华民族史册的千秋伟业,是实现邓小平同志＂一国两制＂伟大构想的历史性实践。值此香港回归祖国15周年之际,作为香港回归一些重大活动的参与者、亲历者,回顾香港的历史和香港回归祖国的历程,使我深刻认识到：＂一国两制＂构想是中国共产党的伟大创造,是中华民族对人类政治文明的独特贡献。     

对发展黑龙江省煤炭产业的对策建议

<正>一、黑龙江省煤炭资源丰富,有建成东北能源基地的基础东北三省黑龙江的煤炭资源资源最为丰富。已探明的地质储量为237亿吨(其中鹤岗、双鸭山、七台河、鸡西四大国有煤矿的储量为93亿吨),而吉林、辽宁两省的地质储量还不足100亿吨。黑龙江省有六处没有开发的大煤田,有丰富的适于建设坑口电站的褐煤资源:双鸭山七星河新区51.8亿吨;宝清方盛13.2亿吨;宝清朝阳13.7亿吨;鸡西永庆8.3亿吨,鸡西合作2.1亿吨;黑河西岗7.7亿吨。而吉林只有晖春和羊草沟、辽宁只有沈阳永乐、阜新刘家等四处新区,总量也只有10亿吨。     

生态-水网系统关键影响因子识别研究

针对单独使用层次分析法易出现主观判断的局限性,以及使用熵值法易出现偏离真实的可能性,提出了联合层次分析法和熵值法两种方法构建一种新的评价模型,来对生态-水网复合系统的指标权重进行量化。即在层次分析法计算权重后,使用熵值法对指标权重进行计算,然后根据二者的综合函数确定权重。与单独采用层次分析法和熵值法相比,层次分析法和熵值法结合对生态-水网复合系统指标进行了主观与客观相结合的量化,降低了数据在分类和识别中的识误率和拒识率,使结果更具客观性和合理性。并利用河北省的生态、水网数据,分析了2008-2012年生态、水网两个子系统,计算得出了生态-水网复合系统中十个指标的权重,为复合系统的耦合模拟乃至评价管理奠定了基础。     

差异化变革型领导对员工创新行为的影响：资源转化视角

 差异化变革型领导是变革型领导多层次建构的结果。早期的变革型领导研究尚未触及领导层面的核心，而差异化变革型领导研究为分层面探讨领导理论提供了新视角。按照中国式交往原则，领导在不同的工作场所会根据与员工不同的关系质量形成差序格局，进而表现出差异化的领导行为。而资源守恒理论认为，差序格局是领导与员工间资源交换差异的结果。        基于资源守恒理论和领导-成员交换理论，将环境动态性、环境竞争性、领导-成员交换引入差异化变革型领导与员工创新行为关系机制中，构建以领导-成员交换为中介、环境动态性和环境竞争性为调节的三维交互下有调节的中介模型，从资源视角揭示差异化变革型领导对创新行为影响的内在机制。采用结构方程模型、Bootstrapping法和双因素分析方法进行层面和简单效应分析，以25人以上的科技企业作为调研对象，收集软件研发、电子通信、生物医药、新材料制造等多个行业32家科技企业人力和研发部门的58个团队配对样本进行实证。        研究结果表明，团队一致性和个体差异性变革型领导均对员工创新行为具有显著正向影响，领导-成员交换在个体差异性变革型领导与员工创新行为间起部分中介作用，在团队一致性变革型领导与员工创新行为间没有中介作用；环境动态性与环境竞争性的交互项在个体差异性变革型领导与员工创新行为间以领导-成员交换为中介的间接关系中有正向调节作用，且高动态-高竞争环境组合更能促进领导资源优化配置。        中国情景下形成的圈子文化更利于领导与员工间的资源互动，进而促进创新行为，且组织内外部环境的高度协同更能促进领导与员工间的资源转化进程。均衡分配领导资源可以直接促进员工创新，但并不利于二者间的资源交互。研究结果厘清了复杂环境下差异化变革型领导者与成员的资源传递机制，为解释中国本土文化提供了新的视角。