榆林能源化工企业企业文化研究

企业文化是企业可持续科学发展的软实力。榆林正以其突出的资源优势成为国家能源化工重要基地,能源化工企业也雨后春笋般的出现,企业文化也呈现出多层次性、参差不齐的特点。本文通过考察榆林部分能源化工企业,重点走访几家企业,分析了榆林能源化工企业在企业文化建设中存在的不足,并提出新的建议和措施。     

校园文化建设重在管理

校园文化建设重在管理。通过确立先进的管理思想和理念,实行“以人为本”的民主管理,建立和形成既包含硬件也包含软件的各种制度和规范,协调个人和学校、个人和个人、学校和社会等各方面的关系,来发挥校园文化的导向、激励、创新、调节等功能。     

榆林市职业教育现状、问题及对策

通过调查榆林市经济社会、人力资源以及职业教育发展的现状,分析榆林市职业教育发展过程中在办学规模、专业设置、师资队伍建设、办学特色、管理体制等方面存在的问题,提出榆林市发展职业教育的对策：政府应该予以职业教育高度重视,利用宏观手段整合教育资源,拓展办学渠道,完善职业教育体系;职业学校则应该加强以就业为导向的专业建设力度,构建以能力为本位人才培养模式,强化凸显特色的可持续发展理念,培养和建立“双师型”教师队伍。     

加强大学生党支部建设 构建和谐校园

构建和谐校园，需要重视学生党支部和学生党员的作用。通过加强学生党支部的建设和学生党员的培养、教育、管理，在构建和谐校园中，发挥学生党支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用。