改革开放以来的三次思想大解放及其理论基础

改革开放以来的三次思想大解放及其理论基础○李海亮中国改革开放的２０年，是对社会主义认识不断深化的２０年，是理论与实践不断磨合、相互对接的２０年，是支持解放思想、实事求是路线的２０年，是邓小平理论发育成熟的２０年。解放思想，实事求是是马克思主义、毛泽东...     

当代科技人才素养刍论

科技创新已成为世界潮流 ,科学技术在社会发展中的作用越来越大。但是科技也是一把“双刃剑” ,一方面它创造着人类文明 ,为人类造福 ;另一方面 ,使用不当 ,它也可以为人类带来灾难。为此 ,科技人才不但肩负着创新的重任 ,而且还要保证科技成果的正确利用 ,为人类造福。科技人才的素养是他们创新的动力和其科技成果正确利用的保证     

湖南省高校学报审稿专家库构建中的问题及解决方案

论述目前审稿专家库构建的现状,分析审稿专家建设中存在的问题,以中南大学学报(自然科学版)现有专家数据为基础,针对实际情况,提出湖南省高校学报审稿专家库构建的具体设计思路。     

廉租住房建设共有产权管理模式探析

本文根据作者的工作实践和经验,从廉租住房建设投资、管理体制机制的特殊性分析地方政府,特别是财政实力较差、经济发展水平较为落后的地区推行廉租住房建设共有产权管理模式的可行性,进而设计共有产权管理模式的操作方式,试图破解地方政府在廉租住房建设中的土地供应矛盾和资金瓶颈问题。     

老子“道法自然”的生态伦理观

在伦理思想上，老子认为伦理的本质即是“法自然”。文章主要从三个方面进行阐述：“道为万物母”的本体论；“道法自然”的伦理观；“损有余而补不足”的平衡观。汲取老子的生态智慧，对于当今人类保护环境的主题思想和走可持续发展之路以及实现生态文明，有着重要的启示意义和应用价值。     

激励机制在医院人力资源管理中的应用

随着我国医疗事业改革的逐渐推进,医院怎样在激烈的竞争环境中得以生存和发展,成为了摆在医院管理者面前的一大挑战。激励机制在医院人力资源管理工作中的有效应用,能够帮助医院建立完善的激励制度,如物质方面的激励与精神方面的激励,充分的激发出医务工作者的创造性与积极性,确保医院效益的最大化。因此,针对这一问题展开深入探讨对于医院发展来说具有非常重要的意义。本文分析了激励机制在医院人力资源管理中的作用,简要阐述了医院人力资源激励机制的现状,最后结合笔者实际工作经验提出了几点对策建议。     

360°绩效考核实施中存在的问题及对策

360度绩效考核法又称全方位效考核法或多源绩效考核法,是从与被考核者发生工作关系的多主体那里获得被考核者的信息,此对被考核者进行全方位、多维的绩效评估的过程。360度绩效评能够保证反馈体系的客观性和面性,作为绩效管理的一种新工具已经被管理者越来越广泛地使用,然而在使用过程中出现一些问题。本文在分析360°绩效考核实施中存在的问题并提出对策。     

老子“损有余而补不足”的生态伦理观

在伦理思想上．老子认为伦理的本质即是“法自然”。本文主要从三个方面进行阐述：一、“道为万物母”的本体论；二、“道法自然”的伦理观；三、“损有余而补不足”的平衡观。汲取老子的生态智慧，对于当今人类保护环境的主题思想和走可持续发展之路，以及实现生态文明，有重要的启示意义和应用价值。     

娄底市公共租赁房发展模式探析

本文根据娄底市的具体实际，从发展公共租赁房的意义及娄底市公共租赁房的需求分析入手，探索发展公共租赁房的途径、方法，对做好公共租赁房工作提出一定建议。     

医院人力资源招聘管理现状与对策

当前我国卫生技术人员的跨地区流动日趋频繁,医护人员离职率逐渐增高,这一现状对我国医院人力资源管理体系提出了新考验,同时也对医院的人力资源招聘管理提出新要求。笔者就我国医院人力资源招聘管理现状入手分析,为人力资源招聘管理提出几点有益观点。