西欧封建时期城市政治形态分析

封建社会城市的出现形成了城市和乡村二元化的格局,使城市从农业社会中分化出来成为商业的活动中心.商业的发展造就了追求平等的封建市民阶层,并强化了交往的契约意识.市民阶层为自由和平等的抗争,同时也改变了契约的性质,封建社会封主与封臣不对等的服从契约由此转化为处于平等地位主体讨价还价的援助契约.由此,形成了国王、贵族、教会和市民的四元权力鼎立格局.援助契约扩展开来就是日常行为以平等的法律为准则,这是西方法治理念的萌芽.     

基于生命周期理论的资源型城市经济可持续发展研究

资源型城市为我国社会经济发展做出了重大贡献,但是,这些城市在发展过程中出现的许多矛盾和问题影响了城市经济的可持续发展。文章从资源型城市发展的现状入手,结合生命周期理论,分析了处于不同生命周期阶段资源型城市的特征,并提出了处于成长期、成熟期、衰退期资源型城市经济可持续发展的对策。     

资源富集型城市竞争力评价及其提升策略——以陕西省榆林市为例

应用城市竞争力评价的相关理论,针对资源性城市构建了竞争力评价指标体系,并据此对所选的17个样本城市进行实证分析,通过计算城市竞争力单个因子得分和因子综合评分,得出城市竞争力排名,分析了榆林市城市竞争力的优势和劣势,提出榆林市城市竞争力提升策略。     

资源富集区的城市竞争力探析——以榆林与周边城市为例

针对资源型城市构建了城市竞争力评价指标体系,然后以榆林与周边十个资源型城市为例,依据客观的现实数据,运用Qstat软件的主成分分析功能,对资源富集区域的城市竞争力进行了对比性研究.研究显示:主成分分析法具有良好的适应性和可行性,评价模型能比较科学、合理地反映榆林等资源型城市竞争力的实际状况.进而试图针对资源型城市,探索一个更为科学的城市竞争力评价指标体系,并据此客观分析榆林与周边同类城市在区域竞争中的地位,从而为资源型城市地位提升与整体发展提供基础的理论参考和决策依据.     

20世纪初期地方会党存在的社会基础分析

清末民初,中国会党在各地的产生和发展不是偶然的历史现象。它一方面是由于国家对社会的游民缺乏制度供给的产物,另一方面也是中国传统的小农安土重迁的寻求稳定性和确定性的民族性格所决定。社会危机产生了大量的游民,同时国家却没有相应的保障满足其寻求安定、团结的欲求,这个时候会党发挥了家庭、家族和社会保障的替代作用。于是,清末的会党产生就成了社会发展的必然趋势。     

国企党建的“代表原理”及其实践策略

国有企业的终极所有权属于全体人民,促进国有企业发展便是维护全体人民的根本利益,而人民的根本利益不能是特殊的、分裂的,必须由统一的中国共产党代表人民,领导国有企业。因为“人民”的政治理念内在包含着代表性原理,人民要实现自我抉择、组织行动,必须经由代表这一中介。社会主义国有企业使得代表原理贯穿于经济、政治的不同领域,不仅仅是物质利益代表,也是公共意见、共同福祉等政治利益代表,表现为党领导国有企业促进国有资产保值增值,也表现为国有企业经营活动维护人民立场。在这里,国有企业党建引领与现代企业在要素投入方面的变革获得了部分的一致性,而且后者在成为国有企业新的活力增长点的过程中,发挥了社会主义特有的体制优势,即不仅从企业成长的内在规律出发,更要从党和国家的经济社会要求出发推进国有企业的进一步发展,将经济改革导向人民根本利益的实现。     

基于利用需求视角的高校学籍档案管理问题与对策

学籍档案,不仅仅是反映学生在校期间的一段时间表现情况,同时也对学生管理工作、科研工作、教学以及高校的整个教育具有重要的参考意义.本文探析了基于利用需求视角的高校学籍档案管理问题,以及解决高校学籍档案管理问题的对策.     

加快少数民族地区的发展是构建西部地区和谐社会的关键

我国西部幅员辽阔,地广人稀,是少数民族的集结地区,因此在漫长的历史发展过程中,民族问题一直困扰着西部地区的繁荣与稳定。新中国建立后,党中央和国务院虽然也进行了卓有成效的开发与建设,但西部地区仍处于贫困落后状态。今天面对西部大开发战略目标的实施,加快少数民族地区的发展,促进少数民族之间的团结,仍然是构建西部和谐社会的关键。     

基于SWOT分析的资源型城市竞争力研究——以陕西省榆林市为例

运用SWOT分析工具对榆林城市竞争力的优势、劣势、机遇和挑战进行详细的分析,得出提升榆林城市竞争力应采取发展循环经济、做大做强支柱产业、增强自主创新能力和创新管理制度等重要战略。     

国企改制以来的工人身份认同——产业工人的身份、契约与劳动关系变迁

国有企业改制以来,劳动关系变迁的根本在于产业工人身份及其认同的转变.市场转型导致劳动关系逐渐被商品化,具体表现为国家与产业工人之间综合性社会契约向功能分化的现代契约转变.一方面,国家与产业工人的契约表现为调控性的政策和法律;另一方面,工人和企业的契约表现为市场劳动合同.契约关系建立在产业工人的身份及其认同的基础上,而契约关系的变化则基于产业工人集体主义的单位身份向个人主义公民身份的转变.