可行性研究中主观性与客观性的协调

介绍了可行性研究中关于主观性与客观性协调存在的实际问题,并根据笔者经验,提出了解决问题的相应思路.     

可行性研究中主观性与客观性的协调

介绍了可行性研究中关于主观性与客观性协调存在的实际问题,并根据笔者经验,提出了解决问题的相应思路。     

跨国公司外派人员回任后缘何离职频繁?——基于工作嵌入理论的阐释

在分析外派人员回任离职现状的基础上,通过整理现有理论,将个体发展、职业规划、期望理论和认知理论等整合在工作嵌入理论的框架下,从联系、匹配和牺牲三个维度解释跨国公司中普遍存在的外派人员频繁离职现象.研究发现,外派人员离职的主要动因是:面临外国与母国社会文化和组织价值观的不一致;被迫割裂已构建多年的海外社会关系网络;不得不放弃已掌握的国际企业经营管理经验.针对上述离职动因,提出了相应的管理对策和建议.     

我国对外直接投资的现状和趋势研究

随着我国市场经济开放程度的逐渐提高,我国的对外直接投资发展迅速。在全球经济一体化的趋势下,对外直接投资是我国积极应对其趋势带来的挑战的一种方式。本文主要对我国对外直接投资的现状进行了详细的分析,同时结合国内国际的经济形势对我国对外直接投资将面临的新形势、潜力与趋势以及发展对策进行了分析。     

风险偏好与组织气候对员工组织承诺影响的实证研究

文章以吉林省两家制造企业中的研发人员、营销业务人员、行政管理人员以及一线工人为研究对象,选取风险偏好、组织气候和组织承诺为研究变量,探讨三者之间的相关性及影响机制.经相关、复回归等统计分析后,结果表明:风险偏好倾向对组织承诺产生明显的负向影响;组织气候与组织承诺之间存在明显的正相关关系.