企业创新的系统观——SMB系统

本文介绍了利于企业创新的SMB系统。儒家思想讲求人的精神、思想、身体的统一和谐,而企业可以视为具有强烈目的性的生命体,因此,这一思想也适用于企业。据此我们定义了企业的SMB(精神,思想,身体)系统。精神系统可进一步区分为深层组织和表层组织。深层组织利于突变型创新,而表层组织利于渐变性创新。最后,本文强调了应从系统的视角进行企业的创新。     

信息性人格权的规范构造

信息性人格权是以“不同面向的个人信息”为客体建构的新兴人格权，其具有主体识别性、客体动态性、有限支配性等特质。在类型体系上，信息性人格权包括信息性隐私权、个人信息权、信用权和被遗忘权等具体权利。上述各权利在规制对象上具有同质性，即为个人与信息处理者之间在数字社会形成的一种持续性的信息不平等关系。在规范构造层面，信息性隐私权宜采取合理隐私期待标准，建立“私人安宁+私密信息”的保护范式，实现空间隐私向场景隐私的转化；个人信息权的权能体系建构需以信息保有权为基础、以信息自决权为主干、以信息获取权为分支、以信息修复权维系数字人格的完整性；被遗忘权的本质是一种免受不当信息惩罚的要求权，其具体形态为删除权。吸纳信息性人格权，有助于保障人格尊严和人的自主性、规范新兴人格权法权构造、丰富人格权规则体系和化解智能时代人的主体性危机。     

关注企业倒班模式轮休制——探索企业经济发展和员工生活质量的平衡点

本文在对企业经济发展和员工生活质量平衡点进行探索的同时，以多班制企业为例，首先对企业倒班轮休管理的现状作了分析，并对企业倒班轮休模式的具体措施作了主要的探讨，最后基于实例总结分析了企业倒班模式轮休制实施的具体成效。