浙江省中小企业薪酬管理现状探究——基于金华市薪酬调查的分析

浙江省是全国著名的中小企业大省,在浙江乃至全国的经济发展中发挥着不可替代的作用,但伴随着市场经济的不断深入和发展,中小企业在薪酬管理中暴露出来的问题也日益突出。在此主要以浙江金华地区的部分中小企业为研究对象,通过问卷的发放和数据调查进行实证分析,分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,提出了构建适合中小企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案的几点对策。     

论县级政府政策执行力提升的伦理意蕴

深化行政管理体制改革,创新行政管理方式,必须提高政府的公信力和执行力。这就要求县级政府在政策执行中必须体现“诚实守信”、“以民为本”、“公平正义”、“德法共治”和“清正廉明”的伦理观。文章分析了影响县级政府政策执行力提升的原因,提出了相应的提升县级政府政策执行力的对策建议：建设良好的县级政府执行力文化,培养良好的县域领导科学与艺术;加强伦理教育,优化社会环境;完善对公务员伦理品格及执行绩效的考核监控和监督;加强行政道德制度化建设,构建制度伦理等。