职业生涯规划与高校人事管理创新

在高校的人事管理工作中所出现的人才浪费、人才重复引进、梯队建设不合理、专业技术职务晋升 "瓶颈效应"、人才外流等诸多难以解决的问题,实际多由于缺乏科学的职业生涯规划所导致.针对高校人力资源的特点,应引进职业生涯规划理念,从规划基础、人员特性、发展途径、成长需求等多方面考虑,制定出科学合理、切实可行的职业生涯规划.这不但有利于实现个人的职业目标,而且有利于实现高校人力资源的合理配置,达到高校和人才双赢发展的目标.     

关于工会疗（休）养院会计档案管理的探讨

本文首先对会计档案管理的现状进行了分析，然后分析造成目前这种现状的原因，最后对完善会计档案的管理措施进行了探讨。     

信息资源网络化建设中的负面效应及对策

随着知识经济时代的到来和信息技术的飞速发展,在信息资源网络化、国际化、公众化的今天,信息污染、政治渗透、网络安全等已成为信息时代必须尽快加以解决的重大课题.针对网络所带来的负面效应,国家应对国民进行广泛、深入的网络安全教育,同时应尽快制订、逐步完善信息管理方面的法律法规,为我国信息技术的发展和应用创造一个良好的环境.     

我国劳动者的福利差距与社会保障制度的公平性——基于就业所有制性质的视角

我国劳动者的福利待遇因就业部门的所有制性质不同而存在较大差距.在单位福利主导的初次分配中,公有制体系就业人员获得的福利收益和待遇水平高于私有制体系就业的劳动者；在社会保障制度主导的二次分配中,国有部门、城镇户籍劳动者获得的福利待遇高于私营企业员工和农村户籍劳动者.现行社会保障制度的某些缺陷加大了福利资源配置的不均衡,再分配功能的正向发挥有赖于制度规则的统一和权利、机会的公平.     

职业生涯规划教育与大学生人才培养机制改革

在大学生就业压力日益积聚的当前形势下,加强大学生职业生涯规划教育对于提升大学生的就业竞争能力意义重大。本文在分析大学生职业生涯规划现实功用的基础上,结合现阶段我国大学生职业规划教育存在的主要问题,提出了健全大学生职业生涯规划教育体系、促进高校人才培养机制改革的措施和建议,以从制度上扶持大学生职业规划的实现,提高大学生就业的科学性和实效性。     

中国老年社会服务政策的发展与完善

21世纪是世界各国快速步入老龄化社会的时代,如何应对人口老龄化带来的压力和挑战,是今后国家关注的焦点,也是对我国政府执政能力的检验。目前中国在老年社会服务政策方面存在一些缺陷及不足,为促进和谐社会的建设,应从完善社保基金的管理制度、构建老年人的社会服务支持网络、坚持开发式救济、充分发挥社区照顾作用、加强对老年社会服务政策的落实和监督等方面,发展和完善中国老年社会服务工作。     

中国职业福利发展道路的反思与前瞻

中国职业福利在建国后60年来的发展道路经历了从计划统包向市场调节的转变.长期以来,职业福利的发展演变一直处于定位不准和规制滞后的状态,在实践中出现了一些负面问题.在今后发展中,应当从保障和福利两个层面厘清职业福利的发展定位,建立必要的发展规制,使其能够沿着符合自身属性的轨道健康发展,在国家福利体系建设中发挥更加积极的作用.     

电子政务对政府管理改革的影响

加速政府信息化建设 ,推动电子政务的发展 ,是一种世界性潮流 ,也是电子信息技术应用到政府管理的必然趋势。电子政务的实施 ,对传统的政府管理方式带来了多层次、全方位的影响 :降低政府管理成本 ,提高对内外资源的利用效率 ;使信息技术在政府管理中得到充分的应用 ;推动政府管理现代化 ;变革政府组织决策方式 ;使行政系统建立在外界的互动基础上等等。电子政务对政府管理改革的根本目标是实现由传统政府职能向现代政府的管理服务职能的转变     

中国城市治理困境中的公众参与机制与效果分析

公众参与是城市民主治理的主要形式和核心内容,在中国城市化加速推进和城市病的集中爆发时期,城市治理陷入双重困境.作为城市管理的单一主体,政府的公共管理能力已不能满足公众急速增长的需求,公众参与城市治理的要求愈发强烈.目前,正式参与机制的形式化难以真正实现公众诉求,公众的非正式参与压力对城市治理产生的正负效应则具有不确定性,中国城市治理模式亟须转型.建构有效的公众参与机制取决于立法、授权、参与途径等多个层面上的改革和创新,是城市走向善治的基本保证.