积极推进机关党建工作创新

党的建设是随着事业的发展而发展的，要使党永葆生机活力，不改革不行，不创新不行。我们学习贯彻四中全会精神，就是要坚持改革创新，推动党建新探索，提高机关党建整体水平。     

新年度 新思路——深入推进机关党建工作创新

当前,世界正在经历一场历史罕见的金融危机,给我国经济带来了严重冲击,也是对我们的一场严峻考验。在这样大背景下,如何进一步加强机关党的建设,充分发挥机关党组织和党员的作用,解难题、保增长、促发展,是新年度机关党建工作面临的重大课题。这里刊登几个单位的思考和打算,供参考。     

“四星”创评增强机关效能

高淳县在“行政效能提升年”活动中，围绕“群众满意、客商满意、社会满意”的目标要求．以开展“四星”创评活动为载体．不断优化全县经济发展环境．推进群众满意机关建设，提升机关行政效能。     

以创新增强机关党建活力

近年来，高淳县县级机关党委抓住党员先进性教育契机．探索创新机关党建工作的总体思路、工作机制、领导方式、工作方法、活动内容和组织形式。加强机关党组织的思想、组织、作风和制度建设，提高机关党建工作的层次和效果。     

“五个服务看行动”之六——打造四大品牌推进“五服务”工作

今年以来．高淳县围绕机关作风建设“攻关服务年”部署要求．以提高机关效能为目标．着力打造四大品牌，全力推进机关为企业、为群众、为基层、为项目、为人才“五服务”工作措施的落实．促进了机关作风建设的整体进步和全面提高。     

党政机关干部考评科学化的有效途径

高淳县机关不断建立和完善体现科学发展观要求的机关干部实绩综合考评体系．构建组织部门考核与相关部门配合相结合、上下定性评价与统计定量评价相融合、内部评价与外部评价相统一、实绩认定与结果运用相衔接的多元化评价管理机制．努力把干部的实绩考准、考真、考实。引导广大干部进一步树立科学发展观和正确政绩观。     

用制度和机制激发干部队伍活力

近年来，高淳县委按照科学发展观和正确政绩观的要求，紧紧围绕“工业强县、生态立县、特色兴县”这一中心，以深化干部人事制度改革为契机，以健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，切实加强制度建设，不断创新选人用人机制，建立激励约束和压力传导两大机制，激发干部队伍活力，为加快实现全面建设小康社会目标提供坚强的组织保证。