中国雇员群体状况分析

随着社会经济的发展及人口老龄化程度的不断加深，劳动力状况作为影响经济增长的重要因素引起社会各界的关注。然而，基于劳动力就业身份的雇员群体的描述性分析非常少。因此，本文利用2012年中国劳动力态调查（CLDS）数据，详细描述了他们受雇条件、受雇情况、劳动收益、工作状况及劳动侵权状况、工作评价及工作价值观；同时，分析了不同性别、年龄层及不同地区雇员群体在上述方面存在的差异，并对这些差异进行了一定的讨论，希望对相关劳动政策的制定有所启发。     

邓小平人才思想与人才成长的社会环境

邓小平人才思想是邓小平理论的重要组成部分，它深刻揭示了改革开放新时期人才工作的特点和规律，具有鲜明的时代特征，是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。学习邓小平人才思想，对于进一步做好当前的人才工作，把建设有中国特色社会主义事业推向 21世纪具有重要的现实意义。本文仅就良好的社会环境是人才成长的必要条件谈几点体会。 　　(一 )营造有利于人才成长的社会舆论环境。育人是用人的基础，人才的培养工作，关键取决于各级党组织对这项工作的重视和认真程度。当务之急就是要从战略高度上形成共识，强化对培养跨世…     

关于发展中国特色综合商社的理论探讨

“综合商社”是一种体现集约化经营的企业组织模式,在经济全球化的条件下,它以高新技术为手段,以营销创新为目标,来增强企业实力,参与世界经济竞争。     

从美国对西部的开发看我国西部大开发

对某个地区进行集中开发 ,是该地区所在国家经济发展与社会进步的必然结果。中美两国西部疆域都十分辽阔 ,但具体条件却有很大差异 ,之所以把历史上已经取得成功的美国西部开发与当前我国刚刚启动的西部开发放在一起进行错时分析 ,目的还在于我们能从主观上更多地汲取成功者的经验 ,并以此从一定程度上来弥补客观缺陷与不足 ,也有利于我们立足国情 ,总结自身历史上的得与失。一、美国历史上对西部的两次集中开发美国西部面积辽阔 ,土地类型多样 ,可耕地占全国 4 0 %中的绝大部分 ,气候适宜 ,雨量充沛 (年降雨量平均 5 0 0ｍｍ以上 ) ,热量充…     

影响高校品牌价值的因素分析

高校的品牌是高校知名度与美誉度的体现,是高校教学质量的象征,其实质上更是一种无形资产,蕴含着巨大的物质与精神财富。在新的时代背景下,如何塑造高校的品牌特色、提升高校的品牌价值,对于提高学校的综合竞争力起着非常重要的作用。在此从对高校品牌含义的阐释入手,分析了目前高校在品牌塑造中的问题所在,进而有针对性地对高校品牌塑造过程中可以采取的策略进行了理论分析。     

年龄分层视角下的中国劳动力

在全社会关于“延迟退休”的热议之下,本文利用2012年中国劳动力动态调查,分析了不同年龄层劳动力的特征,调查结果显示,我国高龄劳动力素质低、收入低,全职就业及劳动合同签订比例皆低,同时,他们更看重工作的谋生价值.基于不同年龄层劳动力状态的对比,本文为提高领取养老金年龄、延迟退休年龄的渐进实现问题提出一些建议.     

广东人口意愿生育数量的影响因素分析

本文利用广东省人口与计划生育委员会与中山大学人口研究所2004年10月进行的题为"广东省人口生育意愿研究"的抽样调查数据,分析了个人因素、政策因素以及生育目的对广东人口意愿生育数量的影响.     

关于2000年人口普查质量的调查与思考调查与思考

２０００年全国人口普查的漏报率比以往普查有显著上升，引起了社会各界的广泛关注。本文通过对８个省１８位普查机构工作人员、１１位普查员和２３位群众的走访调查，探讨了影响２０００年人口普查质量的主要因素。