困扰女性成功的一道难题

历来,成才与成家这对矛盾,苦苦地折磨着千千万万有志男女,对女性尤甚,以至成为困扰女性成功的一道难题。本文想就此提出一些个人见解,就教于有识之士。 一、现状 1、结构性现状剖析 笔者在多年的实践和调查中发现,具有成才欲望的女性随着其成家、生育等进程而人数不断减少,女职工占职工总数60％的山西纺织厂,有女职工7000余人。这些女职工刚进厂时均是20岁左右的年轻人。青年时期是人生的黄     

师专升格的图书馆改革刍议

师专升格是高等教育发展的趋势 ,其图书馆的改革也势在必行。确立改革目标和模式 ,并根据图书馆文献资源问题、人才问题、经费问题以及服务方式问题等现状 ,采取措施 ,进行改革 ,使图书馆随着学校的升格而升格 ,以适应社会发展的需要。     

浅谈新财会制度涉及固定资产的变化

1993年7月1日企业实行财政部颁布的《企业财务通则》、《企业会计准则》即新的财会制度,这是我国建国以来财会制度的一项重大改革,这对发展我国社会主义的市场经济有着重要的促进作用。 新财会制度中固定资产核算变化较大,因而固定资产的管理也随之变化,主要内容是:     

论女性人才的自我开发

人才是一种特殊的社会资源,她同时具有可再生和不可再生两种特性。扼杀人才,意味着对社会资源的最大浪费,损失无可挽回;发掘利用人才,可以造福于人类子孙万代。所以,必须着力于全方位地培育、发掘和利用人才资源。本文仅对女性人才资源的自我开发     

"同书异号"现象浅析

"同书异号"是图书分类中的常见现象.<中图法>的改版、出版形式不同、各馆规定不一和有卡无书,是造成同书异号的客观因素;查重失误、改号工作的不彻底和归类模糊是产生同书异号的主观因素.针对"同书异号"对分类、检索和流通等工作的影响,必须统一、规范分类标准,关注<中图法>的改版,多角度、多途径查重并拓宽知识结构,提高业务水平.     

图书馆员继续教育之我见

图书馆员的继续教育是大势所趋 ,是知识时代的需要 ,是信息市场竞争的需要 ,也是个人生存与发展的需要。通过专题培训、岗前培训、在岗教育、参观学习和全民教育等多种方式 ,学习图书馆建设的新理论、新观点、新知识、新技能 ,以及相关的计算机知识、外语知识、WTO知识 ,全面提高图书馆员的思想素质、文化素质和服务技能 ,为图书馆事业的发展作出努力。