农业科技领军人才队伍建设的实践

农业科技领军人才是现代农业科技发展的决定性因素,是引领科技进步、支撑农业发展和带领创新团队的战略性核心力量。文章以中国热带农业科学院以例,分析其人才队伍建设思路,提出加强农业科技领军人才队伍建设的具体做法,以更好地实施"人才强院"战略。     

问题与难点：中国如何应对

毫无疑问,加强中国与东盟的经贸关系是双方经济发展的内在需要。但由于不同的社会政治制度、不同的经济发展阶段等因素,未来10年内中国-东盟自由贸易区能否如期建立,仍然存在不少变数和问题。经济差异与利益平衡中国-东盟自由贸易区各个成员经济发展水平差距巨大,如新加坡和文莱,其人均GDP已分别达到2万多美元和接近2万美元,而柬埔寨、老挝、缅甸的人均GDP仅200-300美元,差距在100倍     

农业科研机构实施人才强院战略的内涵及意义

实施人才强院战略是农业科研机构为落实人才强国战略,对人才资源发展和人才开发与管理活动全局的整体谋划。本文述论了农业科研机构人才强院战略的涵义和特点,实施人才强院战略的意义,以更好地为农业科研机构实施人才强院战略提供理论基础。     

新形势下发挥“七老”队伍作用的探索——以中国热带农业科学院为例

农业科研单位的离退休干部为我国农业科学研究做出了重大贡献,他们是党和国家的宝贵财富。文章以中国热带农业科学院为例,分析该院"七老"队伍基本状况、发挥"七老"队伍作用主要做法和存在问题,探讨新形势下农业科研单位加快发挥"七老"队伍作用的主要建议。     

略论澳新地区一体化的现状及走向

略论澳新地区一体化的现状及走向欧阳欢子当前世界经济的发展正以贸易、生产、金融投资以及经济政策、体制的协调走向全球一体化为主要特征，而区域经济一体化又成为这一进程的关键阶段。本文拟对澳大利亚、新西兰一体化的发展状况作些分析和探讨。一、澳新经济合作的基础...     

构建事业单位健康养老服务体系的思考与对策——以中国热带农业科学院为例

利用社会资源,整合社会力量,大力构建健康养老服务体系,完善健康养老福利事业,是应对老龄化社会的必然选择,是提升老年人健康素质的必然要求。文章以中国热带农业科学院为例,分析该院健康养老服务体系现状,提出构建热科院"居家、单位、社区、社会"四结合与七个健康养老服务子体系的思路对策,以提升离退休工作水平,推动该院和谐发展。