国企经营者激励性薪酬制度探析

随着国企改革的不断深入,特别是实施公司制改革以来,所有权与控制权相分离,经营者逐渐包揽了企业大权,“59岁现象”层出不穷。入世以后,经营者的竞争也愈演愈烈,介于此,本文从理论上详细论述了对经营者实施薪酬激励的必要性,并且初步构建出一套科学合理的激励性薪酬制度,同时也指出了市场化的约束是激励功能有效发挥作用的制度保障。     

促进经济增长的切入点--由启动消费需求说开去

在我国由短缺经济转变为买方市场后 ,经济增长持续下滑 ,虽然我国适时采取了以扩大投资需求为基本取向的扩大内需政策 ,但效果不尽如人意 ,其主要原因在于消费需求不足 ,为此现期的政策重点应该是启动消费需求。本文从需求和供给两方面分析了消费需求不足的原因 ,在此基础提出了解决问题的一些措施以期启动消费需求。