医院人才工作的若干思考

人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。本文作者通过数年的人才工作经历,基于分析归纳医院人才队伍建设中存在若干问题的基础上,提出人才工作的思考。建立高效能的职业化管理队伍,科学规划和指导医院工作;严把人才培养、引进和使用三个环节,优化人才队伍建设,保持医院的可持续发展。     

浅谈医院岗前教育的认识

作者通过对终身教育理念这一概念的学习,以及在医院组织岗前教育工作中的认识,阐述对于了医院进行岗前教育的意义、岗前教育内容安排、具体组织实施的和体会。通过医院岗前教育,达到新职工迅速了解医院文化、岗位职责,适应工作需要,同时培养良好的职业素养和职业道德,成为一名优秀的医务工作者。